La retribuzione delle ferie è il denaro che viene pagato ai dipendenti quando escono dal lavoro per una vacanza. Alcune aziende offrono indennità per ferie come vantaggio per attrarre potenziali dipendenti. Ciò è particolarmente vero nei settori competitivi in cui il talento è un premio. In alcune società, le indennità per ferie possono anche essere un incentivo a rimanere per un lungo periodo di tempo, poiché tali società potrebbero aumentare la quantità di giorni di vacanza con maggiore anzianità.
Per alcune aziende, l’indennità per ferie fa parte di un intero pacchetto di giorni prescritti come “ferie retribuite” (PTO). L’utilizzo di questi giorni dipende dall’impiegato e ciò include i giorni in cui la persona è ammalata o se desidera fare una vacanza. Ci sono vantaggi e svantaggi di questo approccio. Ai dipendenti piace perché in genere finiscono con più tempo libero a causa della capacità di accumulare giorni di malattia con il loro tempo di vacanza. Ad alcuni datori di lavoro non piace per lo stesso motivo.
In alcune aziende, è importante che i dipendenti facciano uso di tutti i giorni di ferie. Non possono passare da un anno all’altro e, se i dipendenti non li usano, possono finire per perderli per sempre. Ciò vale anche in caso di perdita di lavoro. Quando le persone lasciano o vengono licenziate da un posto di lavoro, i datori di lavoro non sono necessariamente tenuti a rimborsarli per i loro giorni di ferie maturati e che i soldi potrebbero essere andati definitivamente. Le regole su questo tipo di cose dipenderanno generalmente dal contratto firmato quando una persona inizia a lavorare.
Ci sono molte aziende che semplicemente non offrono giorni di vacanza. Questo di solito è perché il tipo di lavoro necessario per la forza lavoro è molto facile da trovare. Se il lavoro non è molto richiesto, non vi è alcun reale incentivo per i datori di lavoro a dare benefici ai lavoratori. Esempi di lavori che spesso non offrono giorni di ferie sarebbero lavori di fabbrica a basso salario e lavori di fascia bassa nel settore dei servizi. Come regola generale, maggiore è l’istruzione richiesta per un lavoro, maggiori sono le possibilità di ottenere buoni benefici.
A volte la retribuzione delle ferie aumenta quando una persona lavora più a lungo in una determinata attività. Pertanto, una persona può iniziare con una settimana di ferie durante il primo anno, ma finire con tre settimane dopo 15 anni. Questi tipi di aumenti vengono spesso applicati mentre una persona si fa strada attraverso la gerarchia dei comandi dell’azienda. In genere, i gestori riceveranno anche più retribuzioni delle ferie rispetto agli altri dipendenti.