Il lavoro straordinario è un termine usato per descrivere le ore lavorate oltre un limite legale o superiore alla convenzione. In molte nazioni, i dipendenti non possono lavorare più di 40 ore alla settimana o otto ore al giorno. Le ore di lavoro straordinario devono essere compensate a un ritmo diverso, riconoscendo che il lavoro straordinario crea ulteriore stress e stress per un dipendente. Conversazionalmente, “lavoro straordinario” può riferirsi sia a queste ore di lavoro straordinario sia alla compensazione aggiuntiva. In genere, questa compensazione è retribuzione di una volta e mezza, anche se in alcune aree potrebbe essere il doppio tempo.
Le persone che svolgono lavori a tempo pieno sono spesso a rischio di accumulare ore di straordinario perché qualsiasi piccola deviazione dal loro programma può farli finire. Ad esempio, se qualcuno deve venire in anticipo per una teleconferenza con un fuso orario diverso o rimanere in ritardo per terminare qualcosa, si troverà nel corso degli straordinari nel corso della settimana senza un adeguamento del programma come un lungo pranzo.
Molte aziende cercano di evitare di far correre i propri straordinari a causa del compenso aggiuntivo richiesto. Ciò può essere realizzato non compensando i lavoratori per le pause e i pranzi o monitorando attentamente i programmi dei dipendenti. Poiché gli straordinari richiedono una retribuzione aggiuntiva e il dipendente di solito deve richiedere l’autorizzazione per eseguire gli straordinari, oppure il dipendente può essere rimproverato per non tenere traccia delle proprie ore. In alcuni casi in cui è ovviamente necessario ulteriore lavoro, i dipendenti possono avere un accordo che consente loro di fare straordinari durante i periodi di domanda, come le settimane che portano a un’importante release del prodotto.
Poiché i diritti dei lavoratori sono un problema importante in molte nazioni, la maggior parte dei paesi ha leggi rigide sugli straordinari. Un dipendente deve essere retribuito ad un tasso più elevato per le ore di straordinario, ad esempio, e i dipendenti non possono essere licenziati o disciplinati per aver rifiutato di fare ore di straordinario. Accordi come dare ai dipendenti il tempo libero al posto degli straordinari non sono rari, ma di solito sono anche illegali. Se un datore di lavoro ti chiede di farlo, potresti rifiutare educatamente.
In alcuni settori molto specifici e in determinate circostanze, un dipendente può lavorare più del numero convenzionale di ore senza ricevere la retribuzione degli straordinari. Questi tipi di accordi sono più comuni nel settore tecnologico, in cui gli sviluppatori possono lavorare 10 o 12 ore al normale tasso di pagamento. Questa pratica è stata criticata da alcune persone, poiché carichi di lavoro di questo tipo sono immensamente stressanti e duri per il dipendente. Sebbene le convenzioni del settore possano accettare questi accordi come ragionevoli, sono considerati da molti in qualche modo disumani.