Le leggi sul lavoro determinano comunemente il numero di ore settimanali considerate lavoro a tempo pieno. Quando una persona lavora pi? ore di questa, pu? avere diritto a salari noti come retribuzione degli straordinari. Questi salari sono generalmente pi? alti di quelli che un dipendente riceverebbe per le sue normali ore lavorate. Il pagamento dei salari per lavoro straordinario ? normalmente richiesto dalla legge per alcune categorie di dipendenti, ma ci sono altri che possono essere esclusi dall’obbligo.
? comune scoprire che le leggi impongono ai dipendenti di essere considerati a tempo pieno se lavorano per un determinato numero di ore su base regolare. Per lavorare in quelle ore, i dipendenti sono generalmente pagati una certa tariffa. Se lavorano pi? tempo, la legge sui dipendenti generalmente richiede che ricevano la retribuzione degli straordinari. Il motivo per cui questi salari sono classificati nella propria categoria ? perch? il tasso aumenta generalmente per questo lavoro extra.
Ad esempio, Stacy pu? vivere in un posto in cui un dipendente ? considerato a tempo pieno se lavora 35 ore alla settimana. Stacy pu? normalmente lavorare a tempo pieno come paralegal per $ 15 dollari americani (USD) all’ora. Potrebbe venire un momento in cui Stacy sta assistendo in diversi casi difficili che le richiedono di lavorare 50 ore per alcune settimane. Le 15 ore aggiuntive dovrebbero essere soggette a retribuzione degli straordinari.
In molti casi, la retribuzione degli straordinari ? anche chiamata tempo e mezzo. Questo perch? le tariffe per il lavoro straordinario sono spesso una volta e mezza la tariffa oraria normale di una persona. Applicando questo al caso di Stacy, le verrebbero pagate $ 15 all’ora per 35 ore di lavoro e $ 22,50 all’ora per le restanti 15 ore.
I datori di lavoro di solito non hanno la possibilit? di decidere se rimettere la retribuzione degli straordinari. Mancano anche l’autorit? per determinare quanti soldi i dipendenti dovrebbero essere pagati per lavoro aggiuntivo. La legge sui dipendenti di solito richiede che determinati dipendenti vengano pagati per gli straordinari e la legge delinea anche il metodo di calcolo delle tariffe. Quando un dipendente osserva il suo stub retributivo, dovrebbe trovare salari regolari e retribuzioni straordinarie dettagliati separatamente.
Sebbene le leggi sul lavoro possano variare da una giurisdizione all’altra, in genere ci sono alcune persone che non possono beneficiare della retribuzione degli straordinari a causa della natura del loro lavoro. Esempi comuni includono lavoratori agricoli, pescatori e assistenti di volo. Se un datore di lavoro viola la legge e non prevede la retribuzione degli straordinari a un dipendente idoneo, potrebbe essere soggetto a una rigida penalit?.