Un tasso differenziale è un tipo di tasso unico rispetto ai tassi standard pubblicati normalmente utilizzati in una transazione. In genere, questo tipo di tasso si applica solo quando determinati eventi o condizioni influiscono sulla natura della transazione. Una tariffa differenziale può influire sull’ammontare della retribuzione ricevuta da un lavoratore orario o avere a che fare con qualche variazione nel costo del trasporto merci, date circostanze specifiche associate alla spedizione.
Per quanto riguarda la retribuzione, può essere applicata una tariffa differenziale che aumenta la paga oraria di un dipendente a causa di condizioni specifiche legate al lavoro. Ad esempio, non è insolito per gli infermieri e altri che lavorano il turno di notte in un ospedale ricevere ciò che è noto come un differenziale salariale o differenza di salario come beneficio di lavorare quelle ore meno desiderabili. Lo stesso può valere per i dipendenti di uno stabilimento tessile, con chiunque lavori il turno serale a cui viene concesso quello che a volte viene chiamato un differenziale di turno. In questo scenario, la tariffa differenziale è una combinazione della retribuzione standard per la specifica posizione lavorativa, più un importo aggiuntivo come parte dell’incentivo per l’accettazione dell’incarico.
La tariffa differenziale può anche essere correlata a situazioni di spedizione, solitamente come un costo aggiuntivo per la fornitura di servizi oltre a quelli forniti con il prezzo standard per le spedizioni. Ulteriori cure per le spedizioni con contenuti volatili o estremamente fragili possono essere soggette a questo tipo di struttura tariffaria speciale. Inoltre, se il processo di spedizione è complicato dalla necessità di effettuare più consegne per completare la spedizione, potrebbe essere applicata questa tariffa aggiuntiva o differenziale. In genere, l’accordo tra la società di spedizione e il cliente suddividerà i costi associati alla tariffa differenziale, identificando esattamente il motivo per cui alla spedizione è stata applicata una tariffa diversa da quella standard.
Con qualsiasi applicazione, l’aliquota differenziale rappresenta l’applicazione di un’aliquota o di un salario diverso dalla norma. Per giustificare le differenze tariffarie tra le tariffe differenziali e quelle standard, molte aziende identificheranno circostanze specifiche che dovrebbero essere presenti prima che il differenziale possa essere applicato. La definizione di quelle condizioni in cui un tasso differenziale è appropriato è particolarmente importante quando l’accordo prevede una sorta di accordo contrattuale. Con un accordo dettagliato in atto, c’è meno spazio per i problemi di comunicazione sul motivo per cui è stata applicata la tariffa, un fattore che può essere molto importante per mantenere intatto il rapporto di lavoro.
Smart Asset.