Nella finanza, la maturazione ha a che fare con il processo incrementale per ottenere un pieno diritto o privilegio su una risorsa che sarà utile in futuro. La comprensione del concetto di vesting può essere raggiunta al meglio collegando l’azione a vari tipi di piani pensionistici, compresi i piani di partecipazione azionaria dei dipendenti e le pensioni. Nella maggior parte dei casi, il vesting avviene secondo le linee guida messe in atto dal datore di lavoro.
Il vesting è comunemente un processo incrementale che si basa sul periodo di tempo che il dipendente è stato con l’azienda. Per ogni anno di lavoro, il dipendente riceve una percentuale di credito verso la piena maturazione. L’ammontare del vesting che viene esteso per ogni anno continuato di lavoro varierà, a seconda delle procedure aziendali e delle leggi nazionali che regolano il funzionamento dei piani di retribuzione per i dipendenti.
Negli Stati Uniti, qualsiasi forma di maturazione relativa ai piani pensionistici e azionari dei dipendenti deve rispettare le condizioni delineate nell’Employee Retirement Income Security Act, o ERISA. Le norme contenute in questo atto aiutano a mantenere un grado di equità sia per il lavoratore che per il datore di lavoro. Ad esempio, il dipendente deve rimanere con l’azienda per un periodo di tempo equo, altrimenti perderà tutta la partecipazione al fondo pensione o pensione. Lo stesso vale anche per qualsiasi rendita o piano di partecipazione agli utili. Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve lavorare all’interno di una serie specifica di opzioni quando si tratta di stabilire i termini e le condizioni per la maturazione.
Il vesting normalmente comporta contributi al piano pensionistico abbinati al datore di lavoro. Se il dipendente lascia l’azienda per qualsiasi motivo prima di essere pienamente maturato, normalmente perderà i benefici compensati. Il dipendente può ancora essere in grado di ricevere i contributi che ha versato nel piano.
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