In Bezug auf den Arbeitsplatz ist Altersdiskriminierung die Praxis, Bewerber für eine Einstellung oder Beförderung aufgrund des Alters des Einzelnen auszuschließen. Altersdiskriminierung wird oft mit Altersdiskriminierung in Verbindung gebracht und ist ein Ansatz, der den Fokus vom Qualifikationsniveau und der beruflichen Kompetenz abwendet und den Schwerpunkt auf das Kalenderalter des Einzelnen legt. Hier sind einige Informationen über die beiden Hauptarten der Altersdiskriminierung und wie diese Art von Praxis negative Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben kann.
Viele Menschen denken zwar an Altersdiskriminierung in Bezug auf ältere Arbeitnehmer, aber Tatsache ist, dass Altersdiskriminierung auch junge Arbeitnehmer betreffen kann. Altersverzerrung hat mit der Annahme zu tun, dass das Kalenderalter der Person in gewisser Weise die Fähigkeit der Person einschränkt, ihre oder ihre Arbeitsaufgaben effektiv zu erfüllen. Während es gesetzliche Altersgrenzen gibt, die Personen unter einem bestimmten Alter den Eintritt in den Vollzeitarbeitsmarkt verbieten, gelten Altersbeschränkungen, die auferlegt werden, um zu verhindern, dass ein junger Mensch mit den entsprechenden Arbeits- und Bildungsabschlüssen für eine Stelle oder Position in Betracht gezogen wird, als unethisch und, wenn nachgewiesen, auch Grund für einen Rechtsstreit sein können.
Die öffentliche Aufmerksamkeit erhält natürlich die Form der Altersdiskriminierung, die qualifizierte Personen von Beschäftigungsmöglichkeiten ausschließt, weil sie im Kalenderalter älter sind. Ein altersorientierter Ansatz folgt der Philosophie, dass ein älterer Mitarbeiter zwar über die notwendigen Vorkenntnisse und beruflichen Fähigkeiten verfügt, sich aber viel eher gegen neue und vermeintlich bessere Methoden oder Verfahren wehren wird. Es besteht auch die Sorge, dass der ältere Arbeitnehmer nicht in der Lage sein wird, eine Dienstzeit zu erbringen, die dem Unternehmen die Kosten für die Berufsausbildung deckt. Wenn die Altersbegrenzung auf dieser Art von Kriterien basiert, verliert das Unternehmen möglicherweise den Zugang zu einem wertvollen Gut für die anhaltende Gesundheit des Unternehmens und läuft Gefahr, wegen Altersdiskriminierung angeklagt zu werden und mit schwerwiegenden rechtlichen Konsequenzen konfrontiert zu werden Themen.
Altersdiskriminierung ist einfach ein Prozess, der darauf abzielt, Personen innerhalb einer bestimmten Altersgrenze, ob jünger oder älter, davon abzuhalten, an einer Beschäftigung oder Vorleistung am Arbeitsplatz teilzunehmen, für die sie qualifiziert sind. Während die Praxis früher recht verbreitet war, haben staatliche und bundesstaatliche Gesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz ausdrücklich verbieten und bis zu einem gewissen Grad definiert haben, was Diskriminierung aufgrund des Alters ist, es Unternehmen viel schwerer gemacht, sich auf diese Art von Verhalten einzulassen.