Die Arbeitsteilung ist eine Methode, die von vielen Unternehmen verwendet wird, um Betriebskosten zu senken, ohne die Qualität der geleisteten Arbeit zu beeinträchtigen oder Mitarbeiter entlassen zu müssen. Im Allgemeinen umfasst die Arbeitsteilung die vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit und die Senkung der Löhne in der gesamten Organisation, bis ein normales Umsatzniveau oder eine normale Geschäftstätigkeit wiederhergestellt ist. Dies ist eine Praxis, die viele Unternehmen anwenden, um Einbrüche in der Wirtschaft auszugleichen, ohne Personal abbauen oder die Produktivität reduzieren zu müssen.
Obwohl es im Laufe der Jahre in der Privatwirtschaft eingesetzt wurde, ist die Arbeitsteilung ein Programm, das am häufigsten von Regierungsbehörden umgesetzt wird. Der Begriff Arbeitsanteil wird am häufigsten als Beurlaubung oder Kürzung der Staatsausgaben bezeichnet. Mitarbeiter können aufgefordert werden, einen komprimierten Zeitplan von vier statt fünf Tagen zu arbeiten, ihre Schichten um einige Stunden zu reduzieren oder auch aufgefordert werden, einen Tag unbezahlt zu arbeiten und Urlaubszeiten zum Ausgleich ihrer Gehaltsschecks zu nutzen.
Die Arbeitsteilung ist eine Option, die viele Unternehmen nutzen, um verheerende Entlassungen und die Kosten für Arbeitslosenansprüche zu vermeiden. Darüber hinaus kann es tatsächlich die Arbeitsmoral erhöhen, da das gesamte Netzwerk der Mitarbeiter ein Opfer bringt, anstatt dass Arbeitgeber zufällig bestimmte Abteilungen oder Mitarbeiter auswählen, um sie zu entlassen. Durch die Arbeitsteilung arbeiten Mitarbeiter oft zusammen und bewältigen die Arbeitsbelastung effizienter, weil sie nicht riskieren möchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Die Arbeitsteilung wird von Unternehmen häufig in Zeiten der Wirtschaftskrise übernommen und hat sich als sehr effektiv bei der Aufrechterhaltung des Betriebs erwiesen, solange die Mitarbeiter kooperieren. Das Konzept der Arbeitsteilung entstand eigentlich durch die Weltwirtschaftskrise in den 1920er Jahren und wurde immer wieder umgesetzt, wenn die Wirtschaft drastische Maßnahmen forderte. Es wurde auch in bestimmten Branchen eingesetzt, die von schlechten Einnahmen oder anderen wirtschaftlichen Fallstricken hart getroffen wurden.
Zu beachten ist, dass Worksharing nicht mit Jobsharing verwechselt werden darf, bei dem zwei Mitarbeiter freiwillig die Aufgaben eines ehemaligen Vollzeitbeschäftigten übernehmen. Stattdessen überlässt die Arbeitsteilungsvereinbarung jeder Person, ihre oder ihren Aufgaben zeitgerechter zu erledigen, was eine komprimiertere Arbeitswoche ermöglicht.