Jobsharing ist eine Form der Arbeitsvereinbarung, bei der mehrere Personen in einer Position arbeiten, die für einen Arbeitnehmer bestimmt ist. Einen Arbeitspartner zu haben, mit dem man sich Arbeit und alternative Arbeitszeiten teilen kann, kann nicht von den Arbeitnehmern selbst entschieden und arrangiert werden, sondern muss vom Arbeitgeber genehmigt werden. Wie andere Arten flexibler Arbeitsregelungen, wie Telearbeit und kürzere Sommerzeiten, ist Jobsharing eine nicht-traditionelle Arbeitsoption, die immer beliebter wird. In vielen Fällen wechseln zwei Mitarbeiter in einer Arbeitsgemeinschaft die Arbeitswoche ab, beispielsweise arbeitet jeder an zwei Tagen und dann am fünften Tag, aber es gibt viele verschiedene Planungsmöglichkeiten für Arbeitsgemeinschaften.
Bei einigen Gemeinschaftsjobs wechseln sich die Arbeiter ganze Wochen oder sogar Monate ab. Die Art des Arbeitszeitplans beim Jobsharing hängt von den Bedürfnissen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer ab. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Jobpartner viele Mitarbeiter betrifft und nicht nur diejenigen, die direkt am Jobsharing beteiligt sind. Wenn die Arbeitspartner nicht kohärent arbeiten, kann es für andere Mitarbeiter schwierig sein, ihre Bemühungen als Teil eines Unternehmensteams zu koordinieren. Um Kommunikationsprobleme zu vermeiden, können Personen, die denselben Job teilen, Tools wie ein Logbuchsystem hilfreich finden.
Partner in einer Jobsharing-Position können wichtige Details entweder handschriftlich in ein Notizbuch oder in eine Computerdatei schreiben, um das Protokoll zu erstellen. Auf diese Weise kann der andere Arbeiter darüber informiert werden, was bei der Arbeit passiert ist, wenn er oder sie nicht im Einsatz war. Sowohl die Kommunikation als auch die Organisation in einem gemeinsamen Job sind unerlässlich und die Arbeitspartner müssen sich dafür einsetzen, dass die Vereinbarung für alle im Unternehmen praktikabel ist. Viele Jobsharer kommunizieren täglich bei Schichtwechseln und haben die Kontaktinformationen des anderen für die regelmäßige sowie Notfallkommunikation. Sie müssen sich in der Regel in Notfällen sowie für Urlaub und andere vereinbarte Stunden gegenseitig versichern.
Solange die zwei oder mehr Arbeitnehmer, die sich einen Arbeitsplatz teilen, starke, sachkundige Arbeitnehmer sind, die sich dafür einsetzen, dass die Arbeitsplatzteilung funktioniert, profitiert der Arbeitgeber in der Regel. Die Einstellung von Zeitarbeitskräften ohne Beziehung zum Unternehmen lässt sich in der Regel in Arbeitsgemeinschaften vermeiden. Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen schätzen es in der Regel, einen Zeitplan zu haben, der zu ihrem Leben passt, und sind oft Leistungsträger, die dem Unternehmen gegenüber loyal sind. Arbeitnehmer, die an Jobsharing interessiert sind, können ältere Arbeitnehmer sein, die vor dem Ruhestand in Teilzeit arbeiten möchten, oder Eltern, die Beruf und Familie miteinander vereinbaren müssen.