Cliff Vesting ist eine Art von Vestingplan, der mit Pensionsplänen wie 401 (k), 457 und 403 (b) verbunden ist. Der Begriff Unverfallbarkeit wird verwendet, um den prozentualen Anteil eines Kontoguthabens zu definieren, der einem Teilnehmer eines Altersvorsorgeplans zusteht.
Arbeitgeber, die einen Ruhestandsplan unterstützen, binden die Arbeitgeberbeiträge oft an einen Erdienungsplan. Der Grund dafür ist, dass die Teilnehmer dazu verleitet werden sollen, für eine bestimmte Anzahl von Jahren beim Arbeitgeber zu bleiben, um diese Arbeitgeberbeiträge vollständig zu erhalten oder zu beanspruchen. Auf diese Weise kann die Verwendung eines Unverfallbarkeitsplans die Mitarbeiterbindung erhöhen.
Der Unverfallbarkeitsplan weist einen Prozentsatz basierend auf den Dienstjahren zu, die der Mitarbeiter absolviert. Einige Vesting-Zeitpläne basieren auf einem abgestuften Zeitplan, bei dem der Mitarbeiter beispielsweise 20 % für jedes Jahr erhält. Ein solcher Plan würde bedeuten, dass der Mitarbeiter nach fünf Dienstjahren zu 100 % oder vollständig in den Plan übernommen wird.
Der Cliff Vesting-Zeitplan ist kein abgestufter Zeitplan. Sie gibt dem Arbeitnehmer in der Regel erst nach Ablauf einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren einen Unverfallbarkeitsprozentsatz. Die Anzahl der Jahre kann mindestens eins und höchstens fünf betragen. Bei Erreichen der Zielzahl ist der Mitarbeiter zu 100 % erdient. Es wird aufgrund des Sprungs auf 100% als Cliff-Vesting-Zeitplan bezeichnet. Beispiel: Ein dreijähriger Klippen-Freizügigkeitsplan bedeutet, dass der Mitarbeiter nach dem ersten und zweiten Jahr null Prozent erdient wird und dann 3 %, wenn der Plan nach dem dritten Jahr die Klippe erreicht.
Es gibt einige Gründe, warum ein Cliff Vesting-Plan bei der Mitarbeiterbindung helfen kann. Ein Mitarbeiter, der das Arbeitsverhältnis beendet, bevor er vollständig erdient ist, verliert das gesamte nicht übertragene Geld auf seinem Konto. Der Verlust ist besonders offensichtlich, da die Mitarbeiter in den meisten Plänen täglich Zugriff auf ihren gesamten Kontostand haben. Darüber hinaus möchten Mitarbeiter nach Erreichen des vollständigen Unverfallbarkeitsstatus nicht mit einem neuen Unverfallbarkeitsplan im Plan eines anderen Unternehmens neu beginnen.
Ein wichtiger Aspekt des Cliff-Vesting-Zeitplans, den Plansponsoren beachten müssen, besteht darin, dass er bestimmte gesetzliche Anforderungen erfüllen muss. Vor allem, dass in keinem Fall mehr als fünf Dienstjahre erforderlich sind, um vollständig erdient zu werden. Darüber hinaus beträgt die maximale Anzahl für 401(k)-Pläne drei Jahre.
Eine weitere Voraussetzung ist, dass bei Erreichen des im Pensionsplan festgelegten ordentlichen Rentenalters der Mitarbeiter voll erdient werden muss. Allerdings müsste der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt noch beschäftigt sein.
In keinem Fall kann auf die Arbeitnehmerbeiträge eine Unverfallbarkeitspflicht jeglicher Art auferlegt werden. Jedes Geld, das ein Mitarbeiter von seinem Gehaltsscheck einbringt, wird im Wesentlichen sofort vollständig übertragen. Die gleiche Regel gilt für jedes Geld, das ein Mitarbeiter in den Plan einzahlt.