Das Big-Five-Modell ist ein gängiges Instrument zur Bestimmung von Persönlichkeitsmerkmalen, oft als Persönlichkeitsdimensionen bezeichnet, in der psychologischen Therapie eingesetzt und zur Steigerung der Selbstwahrnehmung. Das Modell wurde durch Fragebögen entwickelt, die Adjektive verwenden, um die Persönlichkeit einer Person in fünf Kategorien zu bewerten: emotionale Stabilität, Offenheit, Extraversion, Bewusstsein und Verträglichkeit. Personen, die die Fragebögen beantworten, ordnen sich und andere häufig ein, um festzustellen, welche Persönlichkeitsmerkmale am stärksten sind.
Studien des Big-Five-Modells, auch als Fünf-Faktoren-Modell bezeichnet, haben ergeben, dass die Persönlichkeit über einen Zeitraum von 45 Jahren, der als junger Erwachsener beginnt, gleich bleibt. Einige Forscher glauben, dass die Persönlichkeit ausschließlich genetisch bedingt ist, während andere Wissenschaftler sagen, dass sie auf einer Kombination von Vererbung und Umwelteinflüssen beruht. Es wird angenommen, dass Persönlichkeitsmerkmale trotz sprachlicher oder kultureller Unterschiede Menschen auf der ganzen Welt gemeinsam sind.
Diejenigen, die einen hohen Stellenwert in Bezug auf emotionale Stabilität oder Neurotizismus haben, gehen normalerweise gut mit Stress um und bleiben in einer Krise ruhig. Sie können sich in ihrem Leben sicher fühlen und gut mit Veränderungen umgehen. Menschen mit niedrigen Werten in dieser Eigenschaft sind oft nervös, nervös oder launisch. Sie können andere verurteilen und kritisch sein.
In der Kategorie Offenheit des Big-Five-Modells werden manchmal Neugier, Kreativität und Vorstellungskraft bestimmt. Diese Eigenschaft wird auch Intellekt genannt und misst die Bereitschaft einer Person, neue Dinge auszuprobieren und zu experimentieren. Oft sind diejenigen mit hohen Punktzahlen in diesem Bereich ziemlich einfallsreich und an neuen Ideen interessiert. Sie können künstlerisch sein und sich neue Wege vorstellen, um eine Routineaufgabe zu erledigen.
Extraversion bezieht sich auf den Umgang einer Person mit anderen. Jemand, der in dieser Eigenschaft einen hohen Rang einnimmt, wird manchmal als „Menschenperson“ bezeichnet und kann energisch, gesprächig und lebenslustig sein. Er oder sie kann auch in sozialen Situationen durchsetzungsfähig sein. Personen mit niedriger Punktzahl sind normalerweise ruhig und meiden gesellschaftliche Ereignisse zugunsten der Einsamkeit.
Bewusstsein testet die organisatorischen Fähigkeiten und die Selbstdisziplin einer Person. Menschen mit diesen Eigenschaften sind normalerweise in der Lage, sich Ziele zu setzen und eine Aufgabe bis zum Abschluss zu verfolgen. Sie nehmen Verantwortung normalerweise ernst und sind oft gute Führungskräfte.
Die letzte im Big-Five-Modell getestete Kategorie ist die Verträglichkeit. Es misst, wie vertrauensvoll und verzeihend eine Person sein kann. Menschen, die als angenehm bezeichnet werden, sind im Allgemeinen freundlich, kooperativ und hilfsbereit. Sie können als „warm“ bezeichnet werden und sind in der Regel schnell da, wo sie gebraucht werden.
Einige Psychologen glauben, dass das Big-Five-Modell zu einschränkend ist, um die breite Palette der Persönlichkeit des Menschen zu testen. Faktoren wie Sinnlichkeit, Fähigkeiten und Ehrlichkeit machen die gesamte Person aus, argumentieren sie und geben dem gemeinsamen Test nur begrenzten Nutzen. Manchmal werden umfangreichere Persönlichkeitstests verwendet, aber das Big-Five-Modell wird für die meisten Therapien als angemessen erachtet und um einer Person zu helfen, Selbsterkenntnis zu erlangen. Personalmanager verwenden manchmal das Big-Five-Modell, um zu bestimmen, wie gut ein Stellenbewerber in einer bestimmten Position abschneiden wird.