Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ist ein Gesetz in den Vereinigten Staaten, das spezielle Bestimmungen für Personen vorsieht, die sich von der Arbeit beurlauben lassen müssen, um mit ernsthaften Erkrankungen, neuen Kindern oder kranken Familienmitgliedern fertig zu werden. Die FMLA wurde 1993 zu Beginn der Amtszeit von Präsident Bill Clinton verabschiedet, der die Schaffung eines solchen Gesetzes zu einem Wahlversprechen und einer Priorität gemacht hatte. Seitdem wurde das Gesetz leicht überarbeitet und präzisiert, um spezifische Probleme zu bewältigen.
Gemäß den Bestimmungen des Familien- und Krankheitsurlaubsgesetzes haben berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten mit vollständiger Wiedereinstellung ihrer Arbeitsstelle am Ende des Urlaubs. Sind ihre Stellen nicht mehr verfügbar, muss eine vergleichbare Beschäftigung bereitgestellt werden. Das Gesetz schreibt auch vor, dass die Leistungen während des Urlaubs fortgeführt werden, solange der Arbeitnehmer seinen Anteil zahlt, und dass die vollen Leistungen wiederhergestellt werden, wenn der Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehrt.
Die Bedingungen des FMLA gelten nur für Arbeitgeber, die mehr als 50 Personen in einem Umkreis von 75 Kilometern einstellen. Der Arbeitnehmer muss mindestens 121 Monate im Unternehmen tätig gewesen sein und ist zur Vorankündigung verpflichtet, bevor er einen Antrag stellt. Ein Arbeitgeber kann auch eine Bescheinigung von einem medizinischen Dienstleister anfordern, um zu bestätigen, dass der Urlaub tatsächlich durch das Gesetz über Familien- und Krankheitsurlaub abgedeckt ist.
Arbeitnehmer können Urlaub beantragen, um ein Neugeborenes oder neu adoptiertes Kind zu betreuen, und sie können auch einen Urlaub beantragen, um ernsthafte Erkrankungen zu bewältigen oder Familienmitglieder zu pflegen, bei denen schwerwiegende Erkrankungen diagnostiziert wurden. Wenn zwei Arbeitnehmer im selben Unternehmen arbeiten, können sie nach dem FMLA nur insgesamt 12 Wochen Urlaub nehmen, anstatt jeweils 12 Wochen zu bekommen. Arbeitnehmer sind auch vor Diskriminierung oder Vergeltung geschützt, wenn sie ihre Rechte nach dem Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz wahrnehmen.
Befürworter des Gesetzes argumentieren, dass es Männern und Frauen, die möglicherweise Urlaub nehmen müssen, um wichtige Lebensereignisse zu bewältigen, gleichen Schutz bietet und sicherstellt, dass diese Menschen nach ihrer Rückkehr einen Arbeitsplatz haben. Kritiker haben darauf hingewiesen, dass das Gesetz über den Familien- und Krankheitsurlaub Arbeitgeber dazu veranlassen kann, Frauen auf subtile Weise zu diskriminieren, da Arbeitgeber Frauen im gebärfähigen Alter möglicherweise nicht einstellen, weil sie befürchten, dass diese Frauen irgendwann Urlaub nehmen könnten. Darüber hinaus haben Gegner behauptet, dass das Familien- und Krankenurlaubsgesetz im Vergleich zum garantierten bezahlten Urlaub für frischgebackene Eltern und schwerkranke Menschen in anderen Industrieländern finanziell etwas restriktiv ist, da sich viele Menschen 12 Wochen unbezahlten Urlaub nicht leisten können. auch wenn sie wirklich frei brauchen oder wollen.
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