Der Employee Polygraph Protection Act ist ein 1988 erlassenes Bundesgesetz der Vereinigten Staaten zum Schutz vor ungerechtfertigten Lügendetektortests für potenzielle oder derzeitige Angestellte eines Privatunternehmens. In der Gesetzgebung sind strenge Standards festgelegt, die festlegen, wann und unter welchen Umständen Polygraphenuntersuchungen durchgeführt werden dürfen. Das Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmern Polygraphen sieht Ausnahmen vom Gesetz für private Unternehmen vor, die bestimmte Auftragsarbeiten für den Staat ausführen, und für Unternehmen, die kontrollierte Substanzen herstellen oder vertreiben.
Gemäß dem Gesetz zum Schutz von Lügendetektoren dürfen private Unternehmen von einem Stellenbewerber keinen Lügendetektortest als Voraussetzung für die Beschäftigung mit dem Unternehmen verlangen. Ausnahmen bestehen für Firmen, die Sicherheitsdienste für eine Regierungsbehörde erbringen und Vertragsbedienstete, die in einer Position arbeiten, die die öffentliche Gesundheit und Sicherheit schützt, wie etwa Kraftwerksarbeiter. Unternehmen, die Medikamente herstellen oder verkaufen, die in den USA als kontrollierte Substanzen gelten, können auch aufgefordert werden, eine Polygraph-Untersuchung als Screening-Tool vor der Einstellung durchzuführen.
Sobald ein Arbeitnehmer in einem Privatunternehmen eingestellt wird, erlaubt das Gesetz dem Arbeitgeber, einen Lügendetektortest zu verlangen, wenn der Arbeitnehmer der Unterschlagung oder eines anderen Diebstahls verdächtigt wird. In solchen Situationen müssen jedoch genaue Schritte befolgt werden. Ein Arbeitgeber muss die Grundlage für die Ermittlungen, die Höhe des Schadens und die Gründe für die Tatverdächtige des Arbeitnehmers schriftlich darlegen.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Mitteilung über den Grund des Polygraphen und dessen Durchführung mindestens 48 Stunden vor dem Test. Die eigentliche Prüfung dauert im Allgemeinen mindestens 90 Minuten, um als zuverlässig zu gelten. Bei jedem Schritt des Prozesses sollten die Rechte des Arbeitnehmers erklärt werden und er oder sie sollte Kopien aller Dokumente erhalten, die die Lügendetektoruntersuchung und die Gründe des Arbeitgebers dafür betreffen.
Ein Lügendetektortest misst die Herzfrequenz, Atmung und Schweißleistung einer Person. Der Untersucher verwendet zunächst eine Reihe von Übungsfragen, die Stress oder eine neutrale Reaktion hervorrufen sollen, um eine grundlegende Messung zu erstellen, wie die Testperson auf eine Lüge oder Wahrheit reagiert. Befürworter von Lügendetektortests glauben, dass eine Person unter Stress steht, wenn sie oder sie lügt, und der Stress kann mit Lügendetektor-Instrumenten gemessen werden. Andere glauben, dass manche Leute den Test täuschen können, weil ihnen jegliches Gefühl für Moral fehlt.
Die Bestimmungen des Arbeitnehmer-Polygraphenschutzgesetzes räumen Stellenbewerbern und aktuellen Arbeitnehmern bestimmte Rechte ein, wenn gegen Teile des Gesetzes verstoßen wird. Sie können beispielsweise eine Beschwerde beim US-Arbeitsministerium einreichen, der Behörde, die mit der Durchsetzung des Gesetzes und der Geldstrafe für Straftäter beauftragt ist. Ein Mitarbeiter kann auch eine Klage gegen ein Unternehmen einreichen, wenn Verstöße nachgewiesen werden können. Er kann die Wiedereinstellung als Arbeitnehmer und die Zahlung des Lohnausfalls verlangen, wenn er aufgrund eines Verstoßes gegen das Gesetz zum Schutz von Lügendetektoren entlassen wurde.