Das National Labour Relations Board (NLRB) handelt als unabhängige Behörde unter der Gerichtsbarkeit der Regierung der Vereinigten Staaten. Sie agiert völlig autonom außerhalb anderer Regierungsbehörden und konzentriert sich auf eine Vielzahl spezifischer arbeitsbezogener Fragen. Zu den Schwerpunkten der Organisation gehören Gewerkschaften und allgemeine Arbeitspraktiken. Das NLRB ist befugt, im Namen der Arbeitnehmer, die innerhalb der Vereinigten Staaten tätig sind, zu intervenieren und wurde 1934 auf Anordnung von Präsident Franklin Roosevelt gegründet.
Die volle Zuständigkeit des National Labor Relations Board ist entweder auf Angestellte des privaten Sektors und auf die des US-Postdienstes beschränkt. Sie kann nicht bei anderen Regierungsmitarbeitern eingreifen oder Autorität beanspruchen. Gemäß dem Adamson Railway Labor Act und dem US-Landwirtschaftsministerium wird die Organisation auch daran gehindert, Bedenken hinsichtlich der Mitarbeiter von Eisenbahnen, Fluggesellschaften oder landwirtschaftlichen Mitarbeitern zu bearbeiten.
Die Hauptaufgaben des National Labour Relations Board bestehen darin, die Wahlen von Gewerkschaften zu überwachen, Untersuchungen durchzuführen und Entscheidungen über unlautere Arbeitspraktiken zu treffen. In Bezug auf die Gewerkschaften besteht ihre Verantwortung darin, angemessene Verfahren einzuhalten und auf Klarheit und Transparenz zu drängen. Es mindert auch die Möglichkeit von Korruption und fordert insgesamt Fairness bei Vertragsverhandlungen. Unlautere Arbeitspraktiken im Allgemeinen sind für Verstöße von Arbeitgebern verantwortlich. Dies kann Lohnstreitigkeiten, Sicherheitsverstöße, Belästigungen und andere allgemeine Verhaltensfragen umfassen. Die genauen Parameter, was ein privates Unternehmen tun kann und was nicht, sind das Hauptanliegen der Organisation.
Gemäß dem Taft-Hartley Act ist das National Labour Relations Board in zwei verschiedene Gremien unterteilt: das Board selbst und einen General Counsel. Der General Counsel besteht aus fünf Personen, die vom Präsidenten der Vereinigten Staaten ernannt und vom US-Senat genehmigt werden. Diese Ernennungen dauern vier Jahre. Der Vorstand selbst besteht aus dreißig Regionalbüros. Diese Büros werden von gewählten Beamten und Administratoren besetzt, die alle Untersuchungen und damit verbundenen Aufgaben in ihren Bereichen übernehmen. Das Machtgleichgewicht wird durch ein Check-and-Balance-System getrennt, bei dem der General Counsel in Fällen als Staatsanwalt agiert und der Vorstand die Aufgabe einer Justizbehörde wahrnimmt.
Das NLRB gliedert sich in vier Bereiche: die Abteilung Verwaltung, die Abteilung Beratung, die Abteilung Betriebsführung und die Abteilung Vollstreckungsverfahren. Jede Abteilung ist für bestimmte Bereiche des Managements verantwortlich, wenn sie die Prozesse von Arbeitskonflikten und gewerkschaftlichen Regelungen handhabt.