Headhunter und Personalvermittler können synonym verwendet werden, aber sie drücken oft einen Unterschied zwischen der Beziehung und der Art und Weise aus, wie jede Person oder Firma von Unternehmen bezahlt wird. Ein Headhunter ist oft eine Person, die nur auf einer sogenannten Notfallbasis arbeitet. Sie haben möglicherweise zahlreiche Beziehungen zu Geschäftsleuten in einem bestimmten Bereich, und wenn sie nur nach Kontingenz bezahlt werden – auf Provisionsbasis – können sie einen größeren Anreiz bieten, ihre Kunden einzustellen.
Auf der anderen Seite können Personalvermittler gezielt von einem bestimmten Unternehmen oder mehr als einem angestellt werden, um Positionen im Unternehmen zu besetzen. Sie können für Dinge wie das Screening von Mitarbeitern und deren Befragung verantwortlich sein. Darüber hinaus kann eine Personalvermittlungsfirma von einem Unternehmen auf vertraglicher Vergütungsbasis anstatt auf Erfolgsbasis beschäftigt werden, um im Wesentlichen ein ganzes Team von Mitarbeitern zusammenzustellen, wobei alle Überprüfungen und Werbung in der Verantwortung des Unternehmens liegen.
Sollten Sie entweder einen Headhunter oder einen Personalvermittler bezahlen, um einen Job für Sie zu finden? Im Allgemeinen sollte keiner der beiden Typen von Arbeitssuchenden Gebühren verlangen, obwohl einige Headhunter für ihre Dienstleistungen Gebühren erheben. Die meisten tun dies nicht, da sie eine attraktive Liste potenzieller Kunden aufbauen möchten, um ihre Glaubwürdigkeit zu stärken. Recruiter sollten generell nicht für ihre Dienste bezahlt werden. Sie können sie sich als Erweiterung des Unternehmens vorstellen, für das Sie möglicherweise eingestellt werden. Sie würden die Personalabteilung eines Unternehmens nicht dafür bezahlen, Ihren Lebenslauf aufzunehmen, und Sie sollten normalerweise niemanden bezahlen, der behauptet, ein Recruiter für ein Unternehmen zu sein; dies wäre höchst ungewöhnlich und sollte Ihrerseits Verdacht erregen.
Meistens arbeitet der Headhunter alleine und ist nicht Teil einer Agentur. Sie führen eine aktive Liste von Personen, die in bestimmten Berufen qualifiziert sind, und sie können eine Stelle für Sie suchen, auch wenn Sie nicht aktiv auf der Suche nach einer Stelle sind. Der Aufbau von Beziehungen zu begabten Headhuntern ist eine großartige Sache. Es kostet Sie in der Regel nichts und ein überraschendes Jobangebot könnte in Ihrer Zukunft erscheinen, wenn Sie dies tun.
Auch Personalvermittler, die für Unternehmen arbeiten oder von Unternehmen beauftragt werden, sind gut zu wissen, auch wenn sie keine Stellen für Sie frei haben. Erstens besteht immer die Möglichkeit, dass ein Personalvermittler für ein anderes Unternehmen arbeitet, das Sie einstellen möchte, oder wenn eine Stelle frei wird, hat der Personalvermittler Ihren Lebenslauf zur Hand, um festzustellen, ob Sie zu der Arbeit passen .
Sowohl der Headhunter als auch der Personalvermittler oder die Personalvermittlung können einen wichtigen Bestandteil Ihrer Kontakte zu anderen Unternehmen bilden. Sie können auch auf dich aufpassen, selbst wenn du es nicht bist. Vor allem in wettbewerbsorientierten Bereichen können beide Arten von Arbeitnehmern „Ihren Namen bekannt machen“, was manchmal schon ausreicht, um einen aufregenderen oder lukrativeren Job zu ergattern. Es lohnt sich, mindestens einen qualifizierten Headhunter und eventuell auch eine Personalvermittlungsfirma, vor allem mit einem großen Kundenkreis, kennen zu lernen. Beide können Ihrer Karriere am Ende gute Dienste leisten, insbesondere wenn Sie mit ihnen in Kontakt bleiben und ihnen hin und wieder einen aktualisierten Lebenslauf zusenden.