Wirtschaftsunternehmen verwenden verschiedene Arten von Kapital. Zwei der gebräuchlicheren Kategorien, die bei der Bewertung der Ressourcen von Unternehmen verwendet werden, umfassen Sach- und Humankapital. Manchmal herrscht Unklarheit darüber, was mit diesen Begriffen gemeint ist, so dass es notwendig ist, zwischen den beiden zu unterscheiden. Im Wesentlichen hat das Humankapital mit den Ressourcen zu tun, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz mitbringen, während sich das physische Kapital auf physische Vermögenswerte wie Einrichtungen oder Ausrüstungen konzentriert, die im Geschäftsbetrieb verwendet werden.
Bei der Unterscheidung zwischen Sach- und Humankapital ist zu beachten, dass diese beiden Kapitalformen für die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens erforderlich sind, sich jedoch auf unterschiedliche Aspekte des gesamten Geschäftsbetriebs konzentrieren. Das Humankapital beginnt mit den grundlegenden Fähigkeiten, die Mitarbeiter bei der ersten Einstellung mitbringen, aber in der Regel im Laufe der Zeit weiter ausgebaut werden. Dies ist der Fall, wenn Arbeitgeber Möglichkeiten für eine zusätzliche Ausbildung anbieten. Dieses Training hat das Potenzial, nicht nur die vorhandenen Fähigkeiten des Mitarbeiters zu verbessern, sondern es ihm auch zu ermöglichen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern, die für den Arbeitsplatz von Wert sind. Darüber hinaus vergrößert auch die im Laufe der Zeit gewonnene Erfahrung diesen Humankapitalpool. Der Prozess des Human Capital Managements selbst wird durch die Bemühungen des Personalteams, der Vorgesetzten und Manager und sogar der Mitarbeiter selbst unterstützt, um ihren Wert für den Arbeitgeber zu steigern.
Der effektive Einsatz beider Kapitalarten setzt voraus, dass die Mitarbeiter über die Ressourcen verfügen, um die mit ihrer Tätigkeit verbundenen Aufgaben zu erfüllen. Hier kommt das physische Kapital des Unternehmens ins Spiel. Da diese Kapitalform die im Geschäftsbetrieb eingesetzten Einrichtungen und Betriebsmittel umfasst, muss auf die Sicherheit der Einrichtungen geachtet werden, um die Chancen auf ein effizientes Funktionieren der Mitarbeiter zu erhöhen. Gleichzeitig müssen auch die Maschinen und sonstigen Einrichtungen der Anlagen auf dem neuesten Stand und funktionstüchtig sein. Unter den besten Umständen erhöht diese Verbindung von physischem und menschlichem Kapital mit angemessenen Einrichtungen und Ausrüstungen sowie geschultem Personal das Potenzial des Unternehmens, produktiv und letztendlich profitabel zu sein, erheblich.
Die richtige Kombination von Sach- und Humankapital hängt von der Art des betreffenden Geschäftsbetriebs ab. Einige Unternehmen nutzen einen hohen Automatisierungsgrad, der wiederum weniger Humankapital erfordert, während gleichzeitig mehr physisches Kapital benötigt wird. Andere Unternehmen sind stärker von Menschen geprägt und verlassen sich mehr auf Humankapital als auf physische Einrichtungen und viel Ausrüstung. In jedem Fall wird die richtige Einschätzung des Bedarfs für jeden einzelnen und das Ergreifen von Maßnahmen zur ordnungsgemäßen Entwicklung beider Arten von Vermögenswerten dazu beitragen, das Unternehmen für das Wachstum aufzustellen, von dem im Laufe der Zeit alle Beteiligten profitieren werden.