Es gibt verschiedene Gründe für eine Entlassung, aber die häufigsten sind übermäßige Abwesenheit oder Verspätung, schlechte Arbeitsleistung und Unehrlichkeit. Manchmal werden Menschen auch von ihrem Arbeitsplatz entlassen, weil sie Kollegen oder Kunden von Unternehmen belästigt haben und auch, weil sie obligatorische Drogen- und Alkoholtests nicht bestanden haben. Unterschiedliche Beschäftigungsorte haben in der Regel unterschiedliche Regelungen zur Kündigung, und Arbeitnehmer erhalten gelegentlich eine bestimmte Anzahl von Abmahnungen für jede Straftat, die gegen die Regeln verstößt. Nach einer bestimmten Anzahl von Verwarnungen wegen gleicher oder verschiedener Straftaten wird es wahrscheinlich zu einer Entlassung kommen.
Übermäßig fehlende Arbeit kann der Hauptgrund für eine Kündigung sein. Unternehmen versuchen oft, bei Fehlzeiten am Arbeitsplatz fair zu sein, insbesondere wenn die Gründe für das Fehlen der Arbeit legitim sind. Dinge wie Krankheiten, Krankenhausaufenthalte und familiäre Notfälle werden von Unternehmen oft entschuldigt, aber im Laufe der Zeit können Abwesenheiten aus diesen Gründen nicht mehr entschuldigt werden, wenn diese Probleme anscheinend immer auftreten. Häufige Verspätung zur Arbeit ist ein weiterer häufiger Kündigungsgrund. Die meisten Unternehmen verstehen, dass einige Dinge, die zu Verspätungen beitragen, wie Auto- und Verkehrsprobleme, nicht behoben werden können, aber es kann verdächtig aussehen, wenn eine Person aus verschiedenen Gründen mehrmals in der Woche zu spät kommt.
Viele Menschen verlieren ihren Job aufgrund schlechter Arbeitsleistung. Manchmal ist eine schlechte Arbeitsleistung nicht zu helfen, und manchmal sind Menschen für bestimmte Arten von Arbeit einfach nicht geeignet, obwohl sie zunächst dachten, sie wären es. Eine schlechte Arbeitsleistung kann gelegentlich auch das Ergebnis von Faulheit oder einer starken Abneigung eines Mitarbeiters gegenüber einem bestimmten Job sein. Ungeachtet der Gründe dafür, Menschen, die ihre Arbeit nicht richtig ausführen, erhalten in der Regel einige Chancen, ihre Arbeitsleistung zu verbessern, bevor sie von Unternehmen entlassen werden.
Die meisten Unternehmen tolerieren keinerlei Unehrlichkeit von ihren Mitarbeitern, insbesondere wenn die Unehrlichkeit einem Mitarbeiter finanziell zugute kommen sollte. Einige Beispiele für Unehrlichkeit des Unternehmens sind das Lügen auf einem Stundenzettel, um für Stunden bezahlt zu werden, die nie gearbeitet wurden, oder die Schuld für einen Fehler eines anderen Arbeiters. Auch Belästigungen am Arbeitsplatz werden von den meisten Unternehmen im Allgemeinen nicht toleriert, insbesondere wenn die Belästigung sexueller Natur ist. Die Vorschriften variieren an verschiedenen Standorten und zwischen verschiedenen Unternehmen, aber an den meisten Orten ist ein Fall von sexueller Belästigung ein Grund für die sofortige Kündigung des Arbeitsplatzes.
Darüber hinaus gibt es mehrere Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern verlangen, sich zufälligen Drogen- oder Alkoholtests zu unterziehen. Die meisten Unternehmen tolerieren keinen Drogen- und Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz, und Personen, die mit diesen Substanzen in ihrem System zur Arbeit kommen, könnten sofort entlassen werden. Bei stichprobenartigen Kontrollen können Mitarbeiter ohne Vorwarnung aufgefordert werden, eine Urin- oder Blutprobe abzugeben, um festzustellen, ob sie Drogen oder Alkohol konsumiert haben. Auch wenn am Arbeitsplatz weder Drogen noch Alkohol konsumiert werden, kann der Konsum dieser Substanzen einige Stunden vor dem Eintreffen am Arbeitsplatz Auswirkungen auf die Arbeitsleistung haben. Viele Unternehmen haben Null-Toleranz-Regeln für Drogen- und Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz, und Tests, die auf diese Substanzen positiv ausfallen, können zu einer Entlassung führen.