Menschen verwenden die Verhaltensanalyse von Organisationen, wenn sie lernen möchten, wie bestimmte Gruppen funktionieren. Im Allgemeinen gibt es drei Arten, wie Sozialwissenschaftler und Wirtschaftsanalysten das Verhalten von Organisationen wahrnehmen. Sie können untersuchen, wie einzelne Personen innerhalb einer Gruppe agieren, wie eine Gruppe in einer Organisation funktioniert oder wie eine Organisation in einem größeren System wie einer Gesellschaft oder einem Markt funktioniert. Einer der wichtigsten Tipps für die Verhaltensanalyse in Organisationen besteht darin, zu lernen, welche Arten von Fragen beantwortet werden müssen. Um dies zu tun, ist es eine gute Idee, die beste Perspektive, die wichtigen Fragen und die Gründe für die Durchführung einer Organisationsverhaltensanalyse zu berücksichtigen.
Menschen in verschiedenen Berufen und Bereichen neigen dazu, die Verhaltensanalyse von Organisationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Manager und Führungskräfte sind beispielsweise am meisten daran interessiert, wie sie ihr Unternehmen erfolgreicher machen können. Sie können Wettbewerbsanalysen durchführen und erfahren, wie ihr Unternehmen im Vergleich zum Wettbewerb steht. Es ist auch üblich, dass sie sich einzelne Abteilungen innerhalb ihrer Organisationen ansehen und Ideen sammeln, wie ihre Organisationen produktiver, kostengünstiger und profitabler werden können.
Auf der anderen Seite verwenden Personalfachleute viel eher die Verhaltensanalyse von Organisationen, um zu erfahren, wie Einzelpersonen in ihren Gruppen funktionieren. Diese Art von Fachleuten beschäftigt sich oft mit der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Sie könnten Gruppendynamiken analysieren, um herauszufinden, welche Individuen Gruppenentscheidungen beeinflussen und welche Individuen marginalisiert erscheinen.
In wissenschaftlichen Kreisen, beispielsweise in sozialwissenschaftlichen Bereichen, ist es üblich, dass ein Großteil der Forschung die Verhaltensanalyse von Organisationen einschließt. Wenn beispielsweise ein Soziologe oder Anthropologe etwas über das Verhalten bestimmter demografischer Gruppen erfahren möchte, könnte er oder sie untersuchen, welche Arten von Gruppen sie bilden und warum sie diese Gruppen bilden. Sie könnten beispielsweise untersuchen, wie verschiedene Gruppen innerhalb einer Region miteinander kommunizieren.
Wissenschaftler, die eine konzeptionelle Verhaltensanalyse von Organisationen durchführen, könnten die Geschichte der Bildung bestimmter Gruppen und die Arten von Aktivitäten untersuchen, an denen Mitglieder bestimmter Gruppen teilnehmen. Es ist auch üblich, dass Wissenschaftler, die konzeptionelle Analysen durchführen, Theorien zu den Motiven hinter dem Gruppenverhalten untersuchen und erstellen und vorhersagen, wie sich bestimmte Gruppen in der Zukunft verhalten könnten. In einigen Fällen könnten Wissenschaftler sogar philosophische Fragen berücksichtigen, wenn sie das Verhalten von Organisationen untersuchen. Personen, die solche Verhaltensanalysen in Organisationen durchführen, möchten normalerweise bestimmte Punkte über die Art und Weise, wie Menschen handeln, beweisen und was diese Handlungen über größere Systeme wie Gesellschaften und Kulturen aussagen.