Arbeitsverträge dienen als verbindliches Dokument zwischen dem Arbeitnehmer – ob befristet oder unbefristet – und dem Arbeitgeber, in dem die Art der Beschäftigung sowie die mit der Beschäftigung verbundenen Bedingungen angegeben sind. Auf diese Weise verstehen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag gibt der Arbeitgeber im Vertrag an, dass es sich bei dem Arbeitnehmer nur um einen begrenzten Arbeitnehmertyp mit einer festgelegten Dauer der Beschäftigung für diesen bestimmten Arbeitgeber handelt. Der Zeitarbeitsvertrag dient wie jeder andere Vertrag dem sehr wichtigen Zweck, alle Erwartungen und Pflichten beider Vertragsparteien aufzulisten.
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag kann die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, in diesem Fall einer Agentur für Arbeit, geschlossen werden. Unternehmen, die sich nicht um die Suche nach Zeitarbeitskräften kümmern wollen, beauftragen in den meisten Fällen einfach die Dienste von Zeitarbeitsfirmen mit der Annahme, dass die Zeitarbeitsfirma dem Unternehmen das spezifische Humankapital zur Verfügung stellt, das das Unternehmen benötigt. In einer solchen Situation stellt die Agentur für Arbeit dem Arbeitnehmer die notwendigen Unterlagen und Verträge zur Unterzeichnung bereit und fungiert auch als eine Art Vermittler im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Das Zeitarbeitsunternehmen weist den Arbeitnehmer beispielsweise über die für die Stelle erforderlichen Aufgaben, einschließlich der Zeit für die Arbeit, die Art der Arbeit, die Arbeitszeiten und die Leistungen, auf. Etwaige Lohnzahlungen an den Arbeitnehmer werden von der Agentur für Arbeit abgewickelt, wobei dem Arbeitgeber in der Regel ein deutlich höherer Betrag in Rechnung gestellt wird, als er dem Arbeitnehmer zahlt. In jedem Fall betrachtet der Arbeitgeber den von der Agentur vermittelten Arbeitnehmer als Zeitarbeitnehmer, und der Vertrag zwischen ihnen ist ein Zeitarbeitsvertrag.
Ein Festangestellter und ein Zeitarbeitnehmer haben in der Regel ähnliche Erwartungen an die Grundvergütung und Behandlung. Dies bedeutet, dass der Zeitarbeitnehmer in den meisten Fällen das gleiche Geld verdient wie ein fester Mitarbeiter in dieser Position. Der einzige Unterschied bestünde darin, dass ein solcher Arbeitnehmer möglicherweise keinen Eigeninteressen in Bezug auf Bonuserwartungen und andere Arten von Rechten unterliegt, die den festangestellten Arbeitnehmern aufgrund ihrer langen Beschäftigungsdauer zustehen.
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