Gehaltsopfer und Gehaltsverpackung sind Begriffe, die in Großbritannien und Australien am häufigsten verwendet werden und sich auf eine Arbeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beziehen. Menschen in den USA oder Kanada können ähnliche Vereinbarungen treffen. Tatsächlich können Arbeitgeber anstelle eines bestimmten Gehaltsanteils viele Vergünstigungen oder bezahlte Ausgaben erhalten.
In einer Grundregelung mit Gehaltsverzicht verzichtet ein Arbeitnehmer auf einen Teil seines Gehalts, um vom Arbeitgeber bestimmte Leistungen zu erhalten. Diese können als Nebenleistungen bezeichnet werden und können Dinge wie Autos, Computer, Wohnen oder Beiträge zu Altersvorsorgekonten umfassen. Je nach Land, in dem dies geschieht, kann dies dazu führen, dass das Arbeitsentgelt eines Arbeitnehmers niedriger besteuert wird. Viel hängt davon ab, wie Gehaltsopfer geschrieben werden und welche Art von Leistungen dem Mitarbeiter angeboten werden.
In den USA werden Sie Beispiele für Gehaltsverluste sehen, insbesondere bei Menschen, die in Wohnsituationen arbeiten, wo sie neben dem Gehalt auch Unterkunft und Verpflegung erhalten. Unterkunft und Verpflegung können je nach konkreter Arbeitssituation nicht steuerpflichtig sein. Eine andere Form des Gehaltsopfers in den USA ist diejenige, die Menschen im aktiven Dienst beim Militär gewährt wird. Sie können kostenlos eine Unterkunft erhalten, wenn sie auf einer Basis leben, oder ein Wohngeld erhalten, das nicht wirklich Teil des Gehalts ist, und eine solche Unterkunft kann die Unterbringung von Ehepartnern und Kindern umfassen. Alternativ kann ein niedriges Gehalt beim Militär die Möglichkeit bedeuten, zu einem späteren Zeitpunkt zu ermäßigten Preisen aufs College zu gehen.
In anderen Ländern ist die Gehaltspaketierung eine formelle Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bei der eine Person ein bestimmtes Gehalt bezieht und einen Teil davon aufgibt, um bestimmte Nebenleistungen zu erhalten. Auch hier können diese Leistungen als steuerpflichtig angesehen werden oder nicht. Dinge wie Computer oder Mobiltelefone werden möglicherweise nicht als Teil des Gehalts einer Person angesehen, was den Gesamtsteuersatz senkt, aber größere oder teurere Gegenstände wie riesige Investitionen, Autos oder Häuser werden wahrscheinlich als Teil des Gehalts berücksichtigt.
Wirtschaftsberater schlagen vor, Gehaltsopfervereinbarungen sehr sorgfältig zu lesen, und viele Experten schlagen vor, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie einem zustimmen. Die Hauptschwierigkeit, auf die Menschen stoßen können, wenn sie solche Vereinbarungen treffen, ist der Preis, zu dem Gegenstände, die an Stelle des Gehalts gezahlt werden, festgesetzt werden. Einige Unternehmen überbewerten diese Leistungen, was zu höheren Gehaltsabzügen führt, als wirklich notwendig sind. Mit anderen Worten, Gehaltsverlust kann bedeuten, dass Sie zu viel für Dinge bezahlen, die Sie billiger bekommen könnten, wenn Sie Ihr volles Gehalt hätten und diese Dinge selbst erwerben würden.
Mit einem guten Anwalt oder Arbeitnehmeranwalt können Sie möglicherweise die Höhe des geopferten Gehalts durch Verhandlungen verringern. Dies ist nicht immer möglich. Einige Arbeitgeber, wie das US-Militär, haben unflexible Lohnsätze festgelegt.
Unter anderen Umständen, wenn Sie zum Beispiel vorschlagen, ein Kindermädchen zu werden, müssen Sie feststellen, ob Unterkunft und Verpflegung wirklich eine angemessene finanzielle Entschädigung zusätzlich zum Gehalt darstellen. Bei Unternehmen, die als Option Gehaltseinbußen anbieten, möchten Sie möglicherweise die potenziellen Steuervorteile eines niedrigeren Gehalts mit den potenziellen Einkommensvorteilen vergleichen, die sich aus der Beibehaltung eines vollen Gehalts ergeben würden. Überlegen Sie außerdem, ob das, was das Unternehmen als Teil Ihres Gehalts anbietet, zu angemessenen Kosten geschätzt wird oder ein echtes Opfer Ihrerseits darstellt, das Ihr Einkommen senkt.
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