Ein Wellnessplan bezieht sich im Allgemeinen auf eine Richtlinie, die von einem Arbeitgeber eingeführt wird, um einen gesunden Lebensstil seiner Mitarbeiter zu fördern. Obwohl die Police als zusätzlicher Aufwand für das Unternehmen angesehen werden kann, kann die vorteilhafte Rendite die Kosten mehr als ausgleichen. Der Erfolg des Plans hängt davon ab, wie gut er organisiert ist und inwieweit die Mitarbeiter ihn nutzen. Ein Großteil des Plans wird freiwillig sein, aber es könnten einige Anreize hinzugefügt werden, um die Teilnahme zu fördern.
Jeder Wellnessplan berücksichtigt die allgemeinen gesundheitlichen Vorteile und Probleme innerhalb einer Organisation. Dies beinhaltet nicht nur eine sorgfältige Prüfung der Ansprüche, sondern auch Gespräche mit Mitarbeitern, vielleicht das Versenden einer Umfrage und Gespräche mit Vorgesetzten über häufige Probleme, die sie sehen. Diese Daten können gesammelt und verwendet werden, um Lösungen zu finden, die Problemfelder bekämpfen und so zu einer insgesamt höheren Lebensqualität und Gesundheit für die Mitarbeiter der Organisation führen.
Der Hauptnutzen eines Corporate Wellness Plans liegt im Bereich der Produktion. Mitarbeiter, die glücklich und gesund sind, neigen dazu, weniger Arbeit zu verpassen und bessere Leistungen zu erbringen, wenn sie bei der Arbeit sind. So kann eine erfolgreiche Planung nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch das Unternehmen insgesamt gesünder machen.
Obwohl Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio oder Fitnesseinrichtungen vor Ort kein zwingender Bestandteil der Erstellung eines guten Wellnessplans sind, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, diese Vorteile anzubieten. Diese Organisationen können die Mitgliedschaft im Fitnessstudio eines Mitarbeiters bis zu einem bestimmten Betrag sponsern, wodurch es für den Mitarbeiter billiger wird. Andere werden vor Ort Trainingsräume für die Mitarbeiter anbieten, die sie in ihren Pausen, in der Mittagspause oder vor und nach der Arbeit nutzen können.
Einige Organisationen schränken sogar das Angebot an Verkaufsautomaten des Unternehmens im Rahmen eines Unternehmens-Wellness-Plans ein. Obwohl die Einnahmen sinken können, wenn keine Schokoriegel und Chips angeboten werden, wird dies als Investition in die Zukunft betrachtet. Das Ersetzen solcher Gegenstände durch gesündere Snacks wird auch dazu beitragen, diejenigen zu ermutigen, die vollständig am Wellnessplan teilnehmen möchten.
Gesundheitserkennungen und -screenings können auch Teil eines Mitarbeiter-Wellness-Plans sein. Screenings können sehr einfach als Umfragen durchgeführt werden. Die Mitarbeiter beantworten gesundheitsbezogene Fragen entweder online oder in Papierform und geben dabei ihre Vorlieben und Gewohnheiten an. Diese werden dann auf bestimmte Risiken hin bewertet und dem Mitarbeiter wird Feedback gegeben. Auch Screenings wie die mobile Schlaganfallerkennung und das Blutdruckmonitoring können oft direkt vor Ort durchgeführt werden. Dies bietet eine sehr bequeme Möglichkeit. Auch wenn dem Arbeitnehmer Kosten entstehen können, kann ein Großteil davon vom Arbeitgeber übernommen werden.
Unternehmen, die eine Krankenversicherung abschließen möchten, sollten sich bei ihrer Krankenversicherung erkundigen. Häufig haben diese Organisationen Berater im Personal, die bei der Ausarbeitung eines Plans helfen können, einfach weil es ihnen auch zugute kommt, wenn weniger Anträge bearbeitet werden müssen. Bietet ein Versicherungsunternehmen diesen Service nicht an, können auch private Berater hinzugezogen werden, um eine umfassende Lösung zu erarbeiten.