Die Arbeitsmarktanalyse ist die wirtschaftliche Untersuchung der dynamischen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf dem regionalen, nationalen oder globalen Arbeitsmarkt. Sie umfasst eine Vielzahl von Faktoren, von Beschäftigungsquoten über Löhne, Pro-Kopf-Einkommen und Bildungsniveau. Während Regierungen die Praxis der Arbeitsmarktanalyse nutzen, um die Auswirkungen wirtschaftspolitischer Maßnahmen zu messen, wird sie häufig auch von Unternehmen und Hochschulen aus der Personalperspektive genutzt, um zu sehen, wie gut die Bedingungen von Benchmark-Arbeitsplätzen mit denen konkurrierender Unternehmen oder Arbeitgeber übereinstimmen.
Eine der Hauptfunktionen der Arbeitsmarktanalyse im gewinnorientierten Sektor besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit der Löhne zu bestimmen. Marktforschung wird von Personalabteilungen durchgeführt, um Mediangehälter und Gehaltsskalen für Positionen sowie zusätzliche Leistungspakete zu ermitteln, die mit Positionen wie Leistungsentgelt und Krankenversicherung verbunden sind. Diese Daten werden verwendet, um das Management bei der Festlegung von Lohnpolitiken zu unterstützen, die dem Unternehmen helfen, um die besten verfügbaren Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren.
Im größeren nationalen oder globalen Maßstab ist die Arbeitsmarktanalyse ein Instrument der wirtschaftlichen Branchenanalyse, das sich direkt auf das Bruttoinlandsprodukt (BIP) der Nationen und den internationalen Handel auswirkt. Das Gebiet wird als so wichtig erachtet, dass der Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften im Jahr 2010 an drei Forscher – Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson und Christopher A. Pissarides – für ihre Untersuchung der Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt, verfügbare Arbeitskräfte zu finden, verliehen wurde rechtzeitig geeignete Stellen zu besetzen. Verzögerungen bei der Zuordnung von Arbeitssuchenden zu Stellen, selbst in wirtschaftlich guten Zeiten, haben bekanntermaßen direkte Auswirkungen auf den Wohnungsmarkt und die staatlichen Sozialprogramme.
In ihrer Arbeit in der Arbeitsmarktanalyse haben die Forscher Jahrzehnte damit verbracht, die Ursachen der Arbeitslosigkeit zu analysieren. In der Regierungspolitik der USA stellten sie fest, dass ein Mangel an fiskalischen Anreizen für den Arbeitsmarkt sowie großzügige Arbeitslosenunterstützungen beide auf ihre Weise die Arbeitslosigkeit im Laufe der Zeit erhöhen können. Im Gegensatz dazu führte in den europäischen Ländern eine restriktivere Regierungspolitik gegenüber Unternehmen in Bezug auf die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zu stabileren Beschäftigungsbedingungen für Arbeitslose und zu einer viel längeren Arbeitslosigkeit für Arbeitslose im Vergleich zu den US-Arbeitskräften.
Unternehmen verwenden häufig Formeln für Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen oder SWOT-Analysen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu untersuchen, und sie arbeiten darin Details der Tarife ein, um Wege zu finden, um mit Konkurrenten zu konkurrieren. Wie die Verwendung empirischer Daten von Wirtschaftsforschern bei der Arbeitsmarktanalyse anhand von Löhnen und Beschäftigungsquoten, sind die Ergebnisse oft einfach und basieren auf einem idealen, fiktiven, zentralisierten Markt, auf dem sich Arbeitssuchende und Arbeitgeber treffen und mühelos zusammenbringen. In vielen Teilen der Welt jedoch, wie in den Entwicklungsländern Pakistan und Tansania, gibt es, selbst wenn genaue Daten zu den Ursachen für Arbeitslosigkeit oder Unterbeschäftigung vorliegen, die öffentlichen Institutionen nicht oder sind nicht in der Lage, die Situation auf breiter Ebene zu beheben Skala.
In Ländern mit mittlerem Einkommen wie Brasilien und Südafrika ist die Modernisierung und Verbesserung des Arbeitsmarktes das wichtigste Mittel einer Nation, um aus der Armut herauszukommen. Eine wenig bekannte Tatsache der Marktsegmentierung bei der Erörterung der globalen Arbeitsmarktanalyse ist, dass die Arbeitslosenquote in ärmeren Ländern in der Regel viel niedriger ist als in wohlhabenderen Ländern. Der offensichtliche Grund dafür ist, dass es in den Entwicklungsländern viele Jobs mit geringfügigen Löhnen und schlechten Arbeitsbedingungen gibt. Damit ist die Arbeitsmarktanalyse nur ein kleiner Teil eines umfassenderen nationalen Ziels für Entwicklungsländer und Länder mit mittlerem Einkommen. Diese Nationen auf Wachstumskurs verstehen die Notwendigkeit einer grundlegenden Unterstützung bei der Ausbildung junger Menschen, kontinuierlicher Ausbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer sowie Kredite und finanzielle Anreize für kleine Unternehmen, wenn das Land den meisten seiner Bürger ein besseres Leben ermöglichen soll.