Wenn Sie feststellen, dass Sie ein Stellenangebot ablehnen müssen, ist es am wichtigsten, höflich, ehrlich und respektvoll zu sein. Sie wissen nie, ob Sie in Zukunft mit diesem Unternehmen zusammenarbeiten müssen oder wollen oder ob es in Kontakt mit anderen Unternehmen steht, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten möchten. Abhängig vom Umfang des Vorstellungsgesprächs und der Zeit, die das Unternehmen bereits in Sie investiert hat, können Sie das Angebot sowohl in einem formellen Brief als auch telefonisch ablehnen.
Bevor Sie ein Stellenangebot ablehnen, überlegen Sie, warum Sie es ablehnen. In einigen Fällen mag es offensichtlich sein, aber manchmal werden Sie feststellen, dass Sie den Job nach einigen Verhandlungen vielleicht doch annehmen möchten. Überlegen Sie, welche Parameter Sie bereit wären zu akzeptieren, die Sie dazu bringen würden, den Job anzunehmen. Erscheinen Sie dem Unternehmen jedoch nicht als verhandlungsbereit, wenn dies nicht der Fall ist, denn das ist niemandem gegenüber fair. Was auch immer Sie tun möchten, bleiben Sie standhaft und schwanken Sie nicht in Ihrer Entscheidung hin und her.
Wenn Sie sich entschieden haben, das Angebot abzulehnen, seien Sie offen und ehrlich über Ihre Gründe. Wenn Ihnen anderswo eine andere Stelle angeboten wurde, Sie lieber an einem anderen Ort leben möchten, die Stelle nicht mit Ihren beruflichen Zielen zusammenhängt oder Sie einfach ein höheres Einkommen benötigen, teilen Sie dies dem Unternehmen mit. Sie müssen in keiner dieser Situationen ins Detail gehen, sondern einfach die Informationen teilen. Es ist immer besser, ehrlich zu sein, als zu versuchen, etwas zu verbergen und später herausgefunden zu werden, was sehr schlecht auf einen wirken kann.
Denken Sie immer daran, dem Unternehmen für seine Zeit und dafür zu danken, dass es Sie für die Beschäftigungsmöglichkeit in Betracht zieht. Verbrennen Sie keine Brücken; Takt und Höflichkeit werden einen langen Weg gehen. Wenn Sie ein Stellenangebot Ihres derzeitigen Arbeitgebers ablehnen müssen, beispielsweise für eine Beförderung oder eine andere Position innerhalb des Unternehmens, gelten die gleichen Regeln. Es ist wichtig zu erklären, warum Sie das Gefühl haben, in Ihrer aktuellen Position bleiben zu wollen oder was Sie konkret dazu bewegen würde, die neue Position anzunehmen. Verhandlungen sind in diesen Situationen in Ordnung, solange Sie sich der Möglichkeit bewusst sind, dass Sie am Ende arbeitslos werden könnten.