Eine unrechtmäßige Entlassung, manchmal auch als unrechtmäßige Kündigung bezeichnet, ist die Entlassung eines Mitarbeiters aus Gründen, die entweder gegen geltende Gesetze oder den Vertrag des Mitarbeiters verstoßen. Die Gesetze, die regeln, was eine rechtswidrige Entlassung darstellt, variieren je nach Gebiet, sodass eine Entlassung in einem Gebiet als unrechtmäßig angesehen werden kann, in einem anderen jedoch nicht. Häufige Kündigungsgründe, die als unrechtmäßig angesehen werden, sind Diskriminierung, Verweigerung von Intimität oder die Weigerung eines Mitarbeiters, eine rechtswidrige Handlung zu begehen. Im Erfolgsfall einer Kündigungsschutzklage wird dem Arbeitnehmer oft eine Geldentschädigung zugesprochen, da eine Rückkehr an den Arbeitsplatz oft nicht möglich ist.
Ein Mitarbeiter hat fast immer das Recht zu erfahren, warum er entlassen wird. In vielen Bereichen muss einem Mitarbeiter gekündigt werden, bevor er gekündigt werden kann. Die Nichteinhaltung dokumentierter Unternehmensverfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann zu unrechtmäßigen Kündigungsklagen führen.
In der Regel hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf vertragsgemäße Behandlung, und ein Verstoß gegen den Vertrag stellt eine unrechtmäßige Kündigung dar. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in der Regel nicht entlassen, weil er eine Klage gegen das Unternehmen einreicht. Im Allgemeinen werden Grundsätze, die in einem Bereich geschätzt werden, wie die Gleichstellung der Geschlechter und die Rassengleichheit, bei der Beschäftigung geschützt. Eine Person muss wegen Nichterfüllung der Beschäftigungserwartungen und nicht wegen Voreingenommenheit des Arbeitgebers gekündigt werden.
Eines der Hauptprobleme bei einer unrechtmäßigen Kündigung besteht darin, dass Arbeitgeber oft wissen, was eine unrechtmäßige Kündigung darstellt, und daher nie die wahren Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers zugeben. Es gibt oft keine Möglichkeit, den Grund für die Entlassung des Mitarbeiters auf die eine oder andere Weise zu beweisen. Aus diesem Grund ist eine unrechtmäßige Kündigung oft ein frustrierendes Thema für Mitarbeiter, die praktisch keine Möglichkeit haben, zu beweisen, dass sie die Wahrheit wissen.
Wenn ein Arbeitnehmer aus einem einzigen Grund auf dem Papier gekündigt wird, der tatsächliche Kündigungsgrund jedoch ein anderer sein könnte, kann ein Arbeitnehmer immer noch eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise angibt, dass der Arbeitnehmer wegen Verspätung entlassen wird, der Arbeitnehmer jedoch erst kürzlich sexuelle Annäherungsversuche des Arbeitgebers abgelehnt hat, kann der Arbeitnehmer eine angemessene Kündigungsklage erheben. In diesen Fällen mit sehr unklaren Fakten hängt es oft davon ab, welche Partei bessere Anwälte hat, um festzustellen, wer den Fall gewinnt.
Wenn es einem Arbeitgeber in einigen Bereichen gelingt, einen Arbeitnehmer zur Kündigung zu bewegen, indem er die Arbeit unerträglich macht, verliert der Arbeitnehmer jedes Recht, eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einzureichen. Manchmal haben Mitarbeiter keinerlei Rechte, insbesondere wenn sie Dokumente unterschrieben haben, die besagen, dass sie aus irgendeinem Grund entlassen werden können. Nicht alle Mitarbeiter lesen oder verstehen jedes Dokument, das sie unterschreiben, und Arbeitgeber können Unwissenheit ausnutzen, um Mitarbeiter zu misshandeln.
Viele Arbeitgeber haben Wege gefunden, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer eine rechtswidrige Kündigungsklage einreichen. In vielen Fällen stellen Arbeitgeber nur Personen ein, die nicht über genügend Geld verfügen, um sich anwaltlich vertreten zu lassen, wodurch effektiv sichergestellt wird, dass das Unternehmen niemals verklagt wird. Einige Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer mit Verträgen ein, die Probezeiten beinhalten, während derer der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann. Wenn Menschen verzweifelt nach Arbeit suchen, nutzen Arbeitgeber häufig die Entrechteten aus und zwingen sie, Dokumente zu unterschreiben, die eine Kündigung bei fast jedem Verstoß ermöglichen. Es ist sehr wichtig, immer die von Ihnen unterschriebenen Dokumente zu lesen und sich bei unfairen Einstellungs- und Entlassungspraktiken zu behaupten.