Eine Invalidenrente ist ein Altersguthaben, das an eine Person gezahlt wird, die einen Invalidenrentenplan hat und die Voraussetzungen für den Bezug von Geldleistungen erfüllt. Beispielsweise kann eine Person Anspruch auf eine Invalidenrente haben, wenn sie seit mindestens sechs Monaten erwerbsunfähig ist und als dauerhaft erwerbsunfähig diagnostiziert wird. In einem solchen Fall kann eine Person, die die Anspruchsvoraussetzungen ihres Invalidenplans erfüllt, für die gesamte Dauer ihrer Invalidität Rentenleistungen beziehen. Die Rentenbeträge variieren von Plan zu Plan.
Die Leute diskutieren in der Regel Pensionspläne in Bezug auf Altersleistungen. Im Normalfall erhält eine Person Pensionskassen, wenn sie das Rentenalter erreicht und alle anderen Anspruchsvoraussetzungen des Altersvorsorgeplans erfüllt. Ein Invalidenrentenplan unterscheidet sich jedoch darin, dass Leistungen an Personen mit Behinderungen gezahlt werden und nicht an Personen, die einfach aus ihrem Beruf ausscheiden. Die Regeln für den Bezug einer regulären Rente unterscheiden sich in der Regel deutlich von denen für den Bezug einer Invalidenrente.
Normalerweise muss eine Person eine körperliche oder geistige Behinderung haben, um Anspruch auf diese Art von Rente zu haben. Auch die voraussichtliche Dauer der Behinderung spielt in der Regel eine Rolle. In den meisten Fällen hat eine Person nur dann Anspruch auf diese Art von Rente, wenn sie dauerhaft erwerbsunfähig ist. Möglicherweise muss er sogar nachweisen, dass er behindert ist und dass die Behinderung so schwerwiegend ist, dass er seine Arbeit oder eine andere Position, die seinem Erfahrungs- und Bildungsstand entspricht, nicht ausüben kann. In einigen Fällen muss eine Person auch Anspruch auf Invaliditätsleistungen durch einen staatlich betriebenen Invaliditätsfonds haben, um Anspruch auf eine Invalidenrente von ihrem Arbeitgeber zu haben.
Die Hilfe eines Arztes ist oft entscheidend, wenn eine Person Leistungen aus der Invalidenrente beziehen möchte. Zum Beispiel kann ein Arzt Untersuchungen und Tests durchführen, bevor er einen medizinischen Bericht erstellt, der Einzelheiten über die Behinderung einer Person enthält. Wenn die Behinderung jedoch psychischer Natur ist, kann stattdessen ein Psychiater hinzugezogen werden. Diese Art der Meldung kann hilfreich sein, um nachzuweisen, dass die betroffene Person dauerhaft behindert ist.
In der Regel spielt auch die Dauer der Beschäftigung bei einem Arbeitgeber eine Rolle, ob sie Anspruch auf eine Erwerbsunfähigkeitsrente hat oder nicht. Einige Arbeitgeber können beispielsweise verlangen, dass ein Arbeitnehmer 10 Jahre lang für ein Unternehmen arbeitet, bevor er Anspruch auf diese Art von Rente hat. Es können auch andere Beschäftigungsvoraussetzungen gelten.