Die freiwillige Fluktuation beschreibt den Betrag der Mitarbeiterfluktuation, der aufgrund der Entscheidung von Mitarbeitern entsteht, von ihren Positionen zurückzutreten und ihren Arbeitgeber freiwillig zu verlassen. Dies steht im Gegensatz zur unfreiwilligen Fluktuation, bei der es sich um Fluktuationen handelt, die ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Typischerweise konzentriert sich die freiwillige Fluktuation hauptsächlich auf Situationen, in denen Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen kündigen, anstatt nach Ermessen des Arbeitgebers gekündigt zu werden.
Es gibt verschiedene Gründe, warum freiwillige Fluktuation auftreten kann. Einer der häufigsten Gründe ist, dass Mitarbeiter Stellen bei verschiedenen Arbeitgebern finden, die mehr Gehälter, Löhne oder Zusatzleistungen bieten. In diesem Szenario reicht der Arbeitnehmer dem aktuellen Arbeitgeber eine Kündigung ein, oft mit einer Vorankündigung, die in der Unternehmenskultur üblich ist. Der Arbeitgeber hat dann die Möglichkeit, den Arbeitnehmer sofort zu entlassen oder ihm zu erlauben, die Bedingungen dieser Kündigung auszuarbeiten.
Ein weiterer häufiger Grund für freiwillige Fluktuation sind Veränderungen in den Lebensumständen der Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter kann sich beispielsweise dafür entscheiden, eine Familie zu gründen und sich lieber mehr der Kindererziehung zu widmen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer in den ersten Jahren nach der Geburt der Kinder aus dem Vollzeitbeschäftigungsverhältnis ausscheiden und sich die Möglichkeit offen lassen, ein Heimunternehmen zu gründen oder sich zu einem späteren Zeitpunkt eine Teilzeitstelle bei einem anderen Unternehmen zu sichern.
Umzug ist ein weiterer Grund für freiwillige Fluktuation. Ehegatten und Partner können ihre Arbeit aufgeben, um zu einem geliebten Menschen zu ziehen, der beruflich in einen neuen Bereich eingesetzt wird. Zu anderen Zeiten können sich Mitarbeiter für einen Umzug entscheiden, um Bildungsmöglichkeiten oder Wetterbedingungen zu nutzen, die für die Bewältigung eines Gesundheitsproblems förderlicher sind.
Obwohl es eine Reihe von Gründen für eine freiwillige Fluktuation gibt, versuchen Arbeitgeber in der Regel, geschätzte Mitarbeiter davon abzuhalten, Positionen zu verlassen, wenn dies möglich ist. In einigen Fällen kann dies bedeuten, zusätzliche Anreize in Bezug auf Bezahlung oder Leistungen zu bieten, um im Unternehmen zu bleiben. Zu anderen Zeiten kann es möglich sein, ein Mittel zu strukturieren, das es dem Mitarbeiter ermöglicht, seine oder ihre Verantwortlichkeiten über eine virtuelle Büroumgebung ohne Berücksichtigung des geografischen Standorts des Mitarbeiters zu verwalten. Wenn diese Lösungen machbar sind, spart der Arbeitgeber Zeit und Geld, die für die Suche, Rekrutierung und Ausbildung qualifizierter Kandidaten aufgewendet werden müssten, um diejenigen zu ersetzen, die sich freiwillig entschieden haben, ihren Arbeitsplatz zu verlassen.