Corporate Governance ist ein weit gefasster Begriff, der mit der Art und Weise zu tun hat, wie die Rechte und Pflichten zwischen Eigentümern, Managern und Aktionären eines bestimmten Unternehmens aufgeteilt werden. Im Wesentlichen wird die genaue Struktur der Unternehmensführung bestimmen, welche Rechte, Pflichten und Privilegien jedem der Unternehmensteilnehmer gewährt werden und inwieweit jeder Teilnehmer diese Rechte genießen kann. Im Allgemeinen wird die Grundlage für jedes Corporate Governance-System von mehreren Faktoren bestimmt, die alle dazu beitragen, die endgültige Form der Unternehmensführung zu bilden.
In jedem Unternehmen beginnt die Struktur der Corporate Governance mit Gesetzen, die den Betrieb eines Unternehmens im Zuständigkeitsbereich beeinflussen. Unternehmen können ohne eine Unternehmensstruktur, die die Mindestanforderungen der entsprechenden staatlichen Gerichtsbarkeit erfüllt, nicht legal operieren. Alle Gründungsdokumente der Gesellschaft müssen diesen Gesetzen entsprechen, um das Gründungsrecht zu erhalten. In vielen Rechtsordnungen sind diese Dokumente gesetzlich vorgeschrieben, um zumindest den Grundstein dafür zu legen, wie das Unternehmen strukturiert sein wird, um die Schaffung eines Machtgleichgewichts innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.
Ein Großteil der Grundlagen der Corporate Governance findet sich in den Dokumenten, die vor der Gründung erstellt und genehmigt werden müssen. Diese Dokumente bilden die Grundlage für den endgültigen Ausdruck des Machtgleichgewichts zwischen Aktionären, Stakeholdern, Management und Verwaltungsrat. Die Satzung, die Satzung und die Unternehmenssatzung enthalten alle Einzelheiten, die bestimmen, wer welche Befugnisse im Entscheidungsprozess des Unternehmens hat.
Zusammen mit den Landesgesetzen und den Gründungsdokumenten wird die Corporate Governance durch die Ausarbeitung formaler Richtlinien weiter verfeinert, die nicht nur die Übertragung von Befugnissen gemäß der Satzung und der Unternehmenssatzung anerkennen, sondern auch dazu beitragen, diese Befugnisse weiter zu definieren angestellt sein. Dies trägt dazu bei, dem Unternehmen ein gewisses Maß an Flexibilität bei der Aufrechterhaltung eines Machtgleichgewichts während des Unternehmenswachstums zu ermöglichen, ohne die Rechte und Privilegien zu untergraben, die jeder Art von Unternehmensbeteiligung innewohnen.