Ein Berufstest hilft bei der Suche nach geeigneten Berufen, indem er unter anderem Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, persönliche Interessen und die Fähigkeit zur Gruppenarbeit bewertet. Einige Berufstests sind in Abschnitte unterteilt, die Eignungstests für Mathematik, Schreiben, Wortschatz und technisches Wissen umfassen, während andere sich hauptsächlich auf die Persönlichkeitsbewertung konzentrieren. Eine Berufsprüfung kann von Jugendlichen, jungen Erwachsenen oder Personen, die eine berufliche Veränderung in der Mitte des Lebens anstreben, abgelegt werden. Nach Abschluss der Fähigkeitsbewertung wird in der Regel eine Reihe von Fragen gestellt, um die Fähigkeiten mit persönlichen Interessengebieten abzugleichen.
Der Myers-Briggs-Test ist wahrscheinlich der am weitesten verbreitete Berufstest. Dieser Test konzentriert sich hauptsächlich auf die Definition von Persönlichkeitsmerkmalen und die Untersuchung der Beziehung zwischen Einzelpersonen und Gruppen und Autoritätspersonen. Ein Myers-Briggs-Test kann von Arbeitgebern durchgeführt werden, um festzustellen, ob Stellenbewerber Eigenschaften aufweisen, die für eine bestimmte Stelle geeignet sind.
Der Myers-Briggs-Test stellt eine Reihe von Fragen, die nach persönlichen Vorlieben für die Arbeit in Gruppen, Umgebungen, die für Einzelpersonen am angenehmsten sind, und wie man am liebsten kommuniziert. Der Test besteht in der Regel aus 50 bis 75 Multiple-Choice-Fragen. Es dient nicht nur der Beurteilung beruflicher Fähigkeiten, sondern auch der Definition von Persönlichkeitsmerkmalen und Beziehungsqualitäten.
Es gibt andere Berufstests, die sich ausschließlich auf das Interessengebiet einer Person konzentrieren und diese Interessen mit bestimmten Berufen abgleichen. Eine solche Berufsprüfung stellt typischerweise eine Reihe von Fragen, die nach dem Interesse an der Arbeit an Problemlösungen, kreativen Aufgaben, der Organisation oder der Mechanik fragen. Die Interessensgebiete werden dann mit passenden Berufen gepaart. Wer beispielsweise ein hohes Interesse an Organisation und Problemlösung in den Testantworten zeigt, kann Vorschläge für betriebswirtschaftliche oder mathematische Berufe erhalten.
Eine andere Art von Berufstest misst die berufliche Eignung zusätzlich zum natürlichen Interessengebiet der Person. Ein beruflicher Eignungstest umfasst in der Regel mehrere Multiple-Choice-Fragen, die in allgemeine Kategorien wie Mathematik, Naturwissenschaften, Mechanik, Lesen und Schreiben unterteilt sind. Der Bereich, der die meisten richtigen Antworten erhält, wird allgemein als der stärkste Kompetenzbereich angesehen.
Ist der Kenntnisstand festgelegt, folgt in der Regel eine Reihe von Fragen zu persönlichen Vorlieben und Interessen. Auch hier handelt es sich in der Regel um einen Multiple-Choice-Bereich, in dem nach persönlichen Vorlieben für die Arbeit in Gruppen sowie nach künstlerischen und wirtschaftlichen Interessen gefragt wird. Die beiden Tests werden dann analysiert, um Berufe zu finden, die dem Qualifikationsniveau und den primären Interessengebieten der Person entsprechen.