Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen. Mobbing und sexuelle Belästigung sind zwei der häufigsten Arten von Belästigung am Arbeitsplatz, aber selbst etwas so Einfaches wie eine Person, die immer die Arbeit oder Ideen einer anderen Person anerkennt, kann eine Form von Belästigung sein. Einer der besten Tipps zum Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz ist, sich dem Problem direkt zu stellen.
Oft tut es jemand, der andere am Arbeitsplatz belästigt, weil er oder sie glaubt, damit durchkommen zu können. Wenn Sie ruhig, aber selbstbewusst konfrontiert werden, besteht die Möglichkeit, dass die Belästigung aufhört. Bei der Konfrontation ist es wichtig, Beispiele für konkrete Fälle der Belästigung sowie deren persönliche Auswirkungen nennen zu können. Es wird im Allgemeinen nicht ohne konkrete Beispiele funktionieren, da die Person, die die Belästigung durchführt, möglicherweise nicht erkennt, dass es ein Problem gibt.
Ein weiterer Tipp zum Umgang mit Belästigungen am Arbeitsplatz ist, einfach nicht zu reagieren. Eine Person kann ständig Witze auf Kosten anderer machen, weil sie es gerne sieht, wenn sie sich winden, oder weil es ihr Spaß macht, andere zum Lachen zu bringen. Wenn andere Leute die Scherze oder das Mobbing nicht anerkennen, kann die Person entmutigt werden und aufhören. Sich weigern, mit jemandem in Kontakt zu treten, hilft auch, eine Eskalation von Situationen zu verhindern. Stellen Sie außerdem sicher, dass den Managern immer klar ist, wer die Arbeit macht.
Natürlich können nicht alle Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz eins zu eins behandelt werden. Wenn die Belästigung anhält, machen Sie sich Notizen zu jedem Vorfall und bringen Sie diese Notizen zu einem Vorgesetzten oder einer Person in der Personalabteilung. Einige Unternehmen bieten auch anonyme Telefonnummern an, die Mitarbeiter anrufen können, um Fälle von sexueller Belästigung zu melden, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sobald ein Manager auf die Situation aufmerksam gemacht wurde, sollte er oder sie sich mit dem Mitarbeiter treffen, um eine mündliche Warnung auszusprechen und die Bereiche zu besprechen, in denen Änderungen vorgenommen werden müssen. Wenn die Belästigung nicht aufhört, sollten Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden, gefolgt von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses, obwohl dies möglicherweise nicht immer möglich ist.
Wenn alle Möglichkeiten des Umgangs mit der Belästigung ausgelotet wurden, besteht leider der einzige Weg, um damit umzugehen, darin, in eine andere Abteilung zu wechseln oder sich ganz nach einer anderen Stelle umzusehen. Ständige Belästigung und Stress können der geistigen und körperlichen Gesundheit abträglich sein. Wenn man sich aufgrund von Belästigung am Arbeitsplatz zu irgendeinem Zeitpunkt körperlich bedroht fühlt, ist es außerdem durchaus akzeptabel, die Behörden anzurufen. Die eigene Sicherheit und Gesundheit sollte niemals durch Belästigung am Arbeitsplatz gefährdet werden.