Der Chief Executive Officer (CEO), auch als Managing Director (MD) bekannt, ist für die Überwachung der Geschäftsführung einer gesamten Organisation verantwortlich und hat als solcher den höchsten Rang aller Corporate Officers inne. Es gibt zwei Haupttypen von CEO-Jobs: CEOs einer Start-up-Organisation und CEOs einer etablierten Organisation. Unabhängig davon, ob der CEO der Gründer der Organisation ist oder extern rekrutiert wurde, variieren die Verantwortlichkeiten eines CEO, meist je nach Größe und Status der Organisation.
Chief Executive Officer Jobs in Start-up-Organisationen werden in der Regel vom Gründer der Organisation selbst besetzt. Allein für die Kosten der Gewerbeanmeldung können sich Unternehmer selbst zum Geschäftsführer ihrer eigenen Organisation ernennen. Wie bei allen CEO-Jobs beinhaltet eine CEO-Position in einem Start-up auch die Überwachung der Gesamtleitung der Organisation. Allerdings sind die Tätigkeiten des Vorstandsvorsitzenden innerhalb von Start-ups auch tendenziell mit untergeordneten Verantwortungsbereichen verbunden, insbesondere wenn das Start-up nur wenige Mitarbeiter hat. Einige dieser Aufgaben auf niedriger Ebene können Lieferungen, das Beantworten von Telefonen und andere praktische Aufgaben umfassen, die den Kundenservice betreffen.
Bei Jobs als Chief Executive Officer in großen, etablierten Unternehmen wie Fortune-500-Unternehmen arbeiten Sie normalerweise eng mit den Leitern der anderen Chief Officers der Organisation zusammen. Der Chief Financial Officer (CFO) kann beispielsweise Übersichten über die Finanzen des Unternehmens erstellen und diese regelmäßig dem CEO vorlegen, während sich ein Chief Technical Officer (CTO) mit dem CEO treffen kann, um eine neue Art von Technologie für das Unternehmen vorzuschlagen. Der CEO kann auch eng mit anderen Führungskräften wie dem Chief Operations Officer (COO), dem Chief Marketing Officer (CMO) und verschiedenen Vizepräsidenten zusammenarbeiten. Im Gegensatz zu vielen Chief Executive Officer-Jobs in Start-ups sind CEO-Jobs in großen Unternehmen in der Regel mit Assistenten und anderen administrativen Hilfskräften verbunden.
In einigen größeren Unternehmen werden die Jobs des Chief Executive Officer von zwei Personen geteilt. Dies kann als Ergebnis einer Fusion oder als Ergebnis der eigenen Entscheidung des CEOs geschehen, einen anderen CEO an Bord zu holen. Als Co-CEOs teilen diese Personen die Verantwortlichkeiten des CEO auf, in der Regel nach ihren individuellen Stärken und Schwächen. Eine Co-CEO-Vereinbarung kann auch eine vorübergehende Lösung für eine Organisation innerhalb einer Übergangsphase von einem CEO zu einem anderen darstellen.