Ein Schiedsverfahren ist eine legale Möglichkeit, Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien beizulegen, anstatt vor Gericht zu gehen. Die meisten Schiedsverfahren finden nur mit den Parteien und dem Schiedsrichter statt, der als neutraler Dritter auftritt. Anwälte und andere Fachleute arbeiten in einer Vielzahl von Schiedsverfahren, um Probleme zu lösen, die von Verträgen, Arbeitsrechten und Lohnfragen reichen.
Einer der vielen Schlichtungsjobs ist der eines Schlichterprogrammspezialisten. Dieser Fachmann arbeitet als Fallspezialist, der das Fallmanagement durchführt. Die Hauptaufgaben des Spezialisten sind die Eingabe von Informationen über die Parteien in das Schlichtungssystem für den Schiedsrichter und die Bearbeitung von Aufgaben wie Rechnungen und Spesen. Weitere Aufgaben dieser Person sind die Prüfung und Aufnahme von Dokumenten sowie das Anfordern von Exponaten zur Schlichtung.
Anwälte für Handelsschiedsgerichtsbarkeit bekleiden einen weiteren der vielen Jobs in diesem Bereich. Anwälte, die als Schiedsrichter arbeiten, werden häufig von Unternehmen beauftragt, private Schiedsverfahren zwischen dem Unternehmen und der Partei, die die Beschwerde eingereicht hat, durchzuführen. Viele Unternehmen sehen in Verträgen inzwischen obligatorische Schiedsverfahren für häufige Situationen vor, wie z. B. verärgerte Mitarbeiter und Verbraucherbeschwerden. Versicherungsgesellschaften beauftragen auch Anwälte, um Vergleiche zwischen Verbrauchern für Kraftfahrzeugunfälle und bestimmte Ansprüche von Hausbesitzern zu vermitteln. Dies ist für das Unternehmen von Vorteil, da es die Kosten für Gerichtskosten, Anwaltskosten und Sachverständige sparen kann.
Ein Koordinator für alternative Streitbeilegung (ADR-Koordinator) wird normalerweise bei einem Gerichtssystem wie einem Zivil- oder Strafgericht eingesetzt. Der ADR-Koordinator ist dafür verantwortlich, jemanden zu beauftragen, den Fall zu schlichten und das Schiedsverfahren zu planen. Dieser Mitarbeiter versendet auch Mitteilungen an die Parteien, sobald das Schiedsverfahren festgelegt ist, und hilft bei Konflikten der Parteien. Der Koordinator informiert den zuständigen Richter über ein anhängiges Schiedsverfahren.
Arbeitsschiedsrichter sind einer der aufgrund eskalierender Konflikte mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern stark nachgefragten Schlichtungsjobs. Diese Personen sind normalerweise Anwälte oder andere Fachleute, die Erfahrung in der Verhandlung von Arbeitsverträgen, Gehältern und Beschäftigungsfragen haben. Arbeitsschiedsrichter bieten auch Bildungskurse wie Arbeitsmanagementschulungen und Arbeitnehmerentschädigungsrichtlinien an.
Personen, die in Schiedsverfahren tätig sind, sollten über Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Beschäftigungstrends verfügen. Ein Schiedsrichter muss auch die Gerichtsbarkeitsregeln und -verfahren kennen, die ein Schiedsverfahren beinhalten. Einige andere Aufgaben, die ein Schiedsrichter erfüllen muss, sind die Durchführung von Fallüberprüfungen, die Analyse von Parteiangelegenheiten und die Durchführung von Rechtsrecherchen. Der Schiedsrichter muss auch wissen, wie man Schiedsvereinbarungen und -vereinbarungen abfasst.