Zu den Vorteilen eines Schulungsprogramms für Arbeitsethik gehören die Vorbereitung der Mitarbeiter auf ethische Dilemmata, die Anleitung der Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung und die Durchsetzung der Bedeutung ethischer Grundsätze bei der Arbeit. Erfolgreiche Schulungsprogramme zur Arbeitsethik reduzieren die Anzahl von Verstößen und Beschwerden, da Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit das Management benachrichtigen, wenn sie sehen, dass Mitarbeiter unethisch oder gegen die Richtlinien des Unternehmens verstoßen. Die Durchführung von Ethikschulungen kostet Unternehmen Zeit und Geld, aber die Vorteile sparen auf lange Sicht oft Geld. Ethische Verstöße können zu erheblichen Geldstrafen von Regierungen oder Klagen von Betroffenen führen.
Die Vorbereitung der Mitarbeiter auf ethische Dilemmata ist einer der Hauptvorteile des Trainings zur Arbeitsethik. Es bietet den Mitarbeitern einen Rahmen für die Entscheidungsfindung und ein Verständnis für die Erwartungen des Unternehmens an sie. Ethische Dilemmata können von der Annahme von Bestechungsgeldern bis hin zum Verzicht auf Kundensicherheit reichen, um Produktivitätsziele zu erreichen. Mitarbeiter werden auch leichter Unterschiede zwischen ihren persönlichen ethischen Überzeugungen und denen des Unternehmens erkennen können, was sie bewusster macht, was die richtigen Maßnahmen sind. In einigen Ländern ist es beispielsweise akzeptabel, Beamte zu bestechen, um einen Vertrag zu erhalten, sodass ein Mitarbeiter möglicherweise nicht weiß, dass dies im Land des Home Office illegal ist.
Die Anleitung der Mitarbeiter zu ethischeren Entscheidungen ist ein weiterer Vorteil des Trainings zur Arbeitsethik. Auch wenn kein großes ethisches Dilemma vorliegt, werden täglich Entscheidungen getroffen, die eine solide ethische Grundlage erfordern. Zum Beispiel nimmt der Mitarbeiter regelmäßig Büromaterial mit nach Hause, ohne darüber nachzudenken, wie dies das Unternehmen kostet. Wenn ein Mitarbeiter miterlebt, dass jemand gegen die ethischen Richtlinien des Unternehmens verstößt, weiß er oder sie, was zu tun ist und wie er den Vorfall melden muss.
Um die Bedeutung ethischen Handelns bei der Arbeit durchzusetzen, können Schulungen zur Arbeitsethik den Mitarbeitern helfen, besser zu verstehen, warum bestimmte Regeln gelten. Manchmal hilft dieses Wissen Mitarbeitern, sich in die Lage ihrer Mitarbeiter zu versetzen und sich der Konsequenzen ihres Handelns bewusster zu werden. Sie werden verstehen, welche Konsequenzen das Unternehmen für unethische Entscheidungen haben könnte, wie zum Beispiel Klagen, Verletzungen von Kunden oder Kostenerhöhungen. Ethische Verstöße können dem Markenimage eines Unternehmens erheblich schaden, den Umsatz verringern und dazu führen, dass das Unternehmen Mitarbeiter entlassen oder seine Türen dauerhaft schließen muss. Starke Trainingsprogramme zur Arbeitsethik helfen den Mitarbeitern, sich der Bedeutung ihres Handelns bewusster zu werden, und machen sie eher dazu geneigt, dem Management zu sagen, wenn sie sehen, dass jemand gegen das ethisch Richtige verstößt.