Gesetzliche Abzüge sind Geldbeträge, die Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer einzubehalten. In vielen Ländern gehören die Einkommensteuern zu den gesetzlichen Abzügen, die Arbeitgeber nach nationalen oder regionalen Gesetzen vornehmen müssen. Andere Arten von Abzügen umfassen die Kosten von Krankenversicherungen, Pensionsfonds und Schuldenzahlungen.
Angestellte und Angestellte erhalten in vielen Ländern normalerweise eine Lohnabrechnung, die sowohl einen Bruttolohn als auch einen Nettolohn für die laufende Lohnperiode enthält. Ein Bruttolohn ist der Geldbetrag, den der Arbeitgeber der Person vor Abzug der gesetzlichen Abzüge und der freiwilligen Einbehalte gezahlt hat. Der Nettolohn ist der Geldbetrag, den der Arbeitnehmer tatsächlich erhält. In einigen Fällen verrechnen Arbeitgeber Einkommensteuereinbehalte falsch und am Ende des Steuerjahres können betroffene Arbeitnehmer entweder eine Steuererstattung oder eine Rechnung für überfällige Steuern erhalten.
Einige Länder verfügen über einen nationalen Gesundheitsdienst, und Arbeitnehmer finanzieren dieses Programm mit gesetzlichen Abzügen. Darüber hinaus werden nationale Rentenpläne oft durch Lohnabzüge finanziert, und einige Länder finanzieren mit diesen Zahlungen auch Arbeitslosenversicherungsprogramme. Die Löhne einiger Arbeitnehmer unterliegen sowohl nationalen als auch regionalen Abzügen, die sich überschneidende Rentenprogramme und andere Arten von staatlich geförderten Plänen finanzieren. Von Arbeitern, die Trinkgelder oder Provisionen erhalten, wird normalerweise erwartet, dass sie Beiträge zu solchen Programmen leisten, aber da ihre Löhne schwanken, haben viele Regierungsbehörden Schwierigkeiten, Geld von denen zu kassieren, die keinen festen Lohn haben.
Abgesehen von Abzügen, die mit staatlichen Programmen verbunden sind, werden einige gesetzliche Abzüge gerichtlich angeordnet. In vielen Bereichen haben Richter die Möglichkeit, Gehaltsscheckpfändungen zu genehmigen, wenn Gläubiger Kreditnehmer verklagen, die mit ihren Schuldenzahlungen in Verzug geraten sind. Arbeitgeber müssen sich an den Gerichtsbeschluss halten und Vorkehrungen treffen, dass ein Teil der Löhne des betroffenen Arbeitnehmers direkt an den Gläubiger überwiesen wird. Manche Menschen mit ernsthaften finanziellen Problemen haben am Ende mehrere separate schuldenbezogene Abzüge, die von jedem ihrer Gehaltsschecks einbehalten werden.
Neben dem Eintreiben überfälliger Forderungen sind Richter in vielen Bereichen befugt, Arbeitgebern anzuweisen, gesetzliche Abzüge vorzunehmen, wenn Arbeitnehmer ihren finanziellen Verpflichtungen nicht nachkommen. Personen, die keine Unterhalts- oder Unterhaltszahlungen leisten, wird oft der Lohn gekürzt. In einigen Fällen werden die Abzüge eingestellt, wenn diese Personen zustimmen, ihren finanziellen Verpflichtungen in Zukunft nachzukommen, aber in anderen Fällen kann ein Richter einen Arbeitgeber anweisen, die Löhne einer Person auf unbestimmte Zeit zu kürzen, um sicherzustellen, dass die Zahlungen rechtzeitig erfolgen.
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