Belästigung am Arbeitsplatz, manchmal auch als Belästigung am Arbeitsplatz bezeichnet, besteht aus Handlungen und Verhaltensweisen, die einen Arbeitnehmer erschrecken, in Verlegenheit bringen oder verletzen, was im Widerspruch zu Diskriminierungs- und Arbeitsschutzgesetzen steht. Es gibt viele verschiedene Verhaltensweisen, die als Belästigung am Arbeitsplatz bezeichnet werden können, darunter körperliche oder sexuelle Bedrohungen, Übergriffe, diskriminierende Bemerkungen oder Praktiken und die stillschweigende oder ermunterte Zustimmung zu einer dieser Taktiken. Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht nur gefährlich und herabwürdigend, sondern in vielen Regionen auch gesetzeswidrig.
Körperliche Belästigung am Arbeitsplatz umfasst jede Androhung von Gewalt oder gewalttätigen Handlungen, die dazu dienen, einen Mitarbeiter zu erschrecken und in Verlegenheit zu bringen. Diese Taktiken können auch verwendet werden, um einen Arbeitnehmer daran zu hindern, Belästigungen oder andere illegale Aktivitäten anzuzeigen, oder können verwendet werden, um einen Arbeitnehmer zu zwingen, bestimmte Maßnahmen zu befolgen. Beispiele für diese Art von Belästigung können mündliche oder schriftliche Warnungen vor Gewalt, bedrohliches Verhalten wie die Weigerung, jemanden durch eine Tür zu lassen, oder körperliche Handlungen wie das Schieben, Greifen oder Schlagen einer Person umfassen. Körperliche Belästigung ist unglaublich gefährlich und kann sowohl zu Gewalt als auch zu einem destabilisierten Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter führen.
Belästigung am Arbeitsplatz sexueller Natur ähnelt der körperlichen Belästigung insofern, als sie dazu verwendet werden kann, Mitarbeiter in Verlegenheit zu bringen, zum Schweigen zu bringen oder zu zwingen. Dazu gehören jede Androhung oder Geste sexueller Gewalt, wie unangemessene Berührungen, sexuelle Übergriffe oder Vergewaltigung. In einigen Fällen kann es auch sexuell eindeutige Kommentare enthalten, die einige Personen beleidigen, oder das Angebot von Anreizen, wie z. B. einer Beförderung, als Gegenleistung für sexuelle Gefälligkeiten. Egal wie locker und freundlich der Arbeitsplatz ist, Diskussionen über Sex oder Sexualverhalten sind zumindest ein Mangel an Professionalität und allenfalls Grund für eine Klage wegen Arbeitsbelästigung.
Diskriminierungsbasierte Arbeitsbelästigungsverfahren betreffen häufig Einstellungs- und Beförderungspraktiken oder Arbeitsplatzrichtlinien, die als diskriminierend angesehen werden. Diese Kategorie der Belästigung am Arbeitsplatz kann Themen wie abwertende Kommentare über die Rasse, Religion, sexuelle Orientierung oder den Gesundheitszustand eines Mitarbeiters umfassen. Jedes Verhalten, das aus diskriminierenden Gründen motiviert zu sein scheint, wie die Weigerung, eine schwarze Person oder eine schwarze Frau trotz Qualifikation in eine Machtposition zu befördern, kann als Belästigung am Arbeitsplatz bezeichnet werden.
Kritiker bemängeln oft, dass die weit gefassten Gesetze zu Verstößen gegen die Belästigung am Arbeitsplatz eine zensierte Atmosphäre schaffen, in der die Menschen auf Eierschalen laufen müssen. Im Allgemeinen empfehlen Experten für Arbeitssicherheit, sich an professionelle Richtlinien zu halten, die die meisten oder alle Verhaltensweisen ausschließen, die einen Vorwurf der Belästigung auslösen könnten. Sexuelle oder bedrohliche Bemerkungen zu machen oder über die Vor- oder Nachteile einer bestimmten Rasse, Religion oder Weltanschauung zu sprechen, ist normalerweise von vornherein kein angemessenes Gespräch für den Arbeitsplatz. Für Menschen, die sich als Opfer von Belästigung fühlen, ist es wichtig, Vorfälle so schnell wie möglich einem Vorgesetzten oder Manager zu melden, bevor die Situation eskaliert. Sollten Vorgesetzte am Arbeitsplatz nicht bereit sein, zu helfen, wenden Sie sich an die Strafverfolgungsbehörden und einen Anwalt, um mögliche Strafverfolgungsmöglichkeiten zu erfahren.