Die Beziehung zwischen Wirtschaftsethik und Kultur kann unter dem Gesichtspunkt des Einflusses einer bestimmten Kultur auf die Praxis der Wirtschaftsethik betrachtet werden. In ihrer Anwendung auf die Geschäftsethik kann Kultur anhand des Herkunftsorts der Personen definiert werden, die das Humankapital der Organisation ausmachen.
Kultur kann auch als eine Ansammlung einer Gruppe von Menschen definiert werden, die etwas gemeinsam haben, beispielsweise eine Ideologie, die Tatsache, dass sie eine Minderheit sind oder einem bestimmten Geschlecht oder einer bestimmten Religion angehören. Geschäftsethik und -kultur können auch aus der Perspektive der Art und Weise analysiert werden, in der das Management und die Mitarbeiter des Unternehmens ethische Standards auf ihre Geschäftstätigkeit anwenden, während sie ihre Geschäfte in einem anderen Land ausüben.
Angesichts der zunehmenden Globalisierung und der Leichtigkeit, mit der Menschen auf der Suche nach besseren Geschäfts- und Karrieremöglichkeiten von einem Land in ein anderes migrieren, ist es nur allzu üblich, dass die meisten mittleren bis großen Unternehmen eine unterschiedliche Vertretung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen aufweisen . Daher ist es für solche Unternehmen unerlässlich, einen Standard für den Umgang mit den unterschiedlichen Kulturen der Mitarbeiterbasis zu haben, um eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen.
Ein Beispiel für die Beziehung zwischen Geschäftsethik und Kultur ist die Art und Weise, wie das Management einer Organisation mit Mitarbeitern aus anderen Kulturen umgeht. Die ethische Überlegung hierbei ist, ob das Management sowohl für die einheimischen als auch für die eingewanderten Mitarbeiter den gleichen Behandlungsstandard anwendet.
Ein Beispiel für die Anwendung von Geschäftsethik und -kultur kann im Fall eines multinationalen Unternehmens gesehen werden, das eine Niederlassung in einem weniger entwickelten Land eröffnet. Unter der Annahme, dass die Unternehmensleitung einen anderen Behandlungsstandard für ihre Staatsangehörigen und einen anderen Behandlungsstandard für die Staatsangehörigen des weniger entwickelten Landes hat, wäre eine solche Handlung kaum ethisch. Wenn sie beispielsweise unterschiedliche Gehaltssätze für Mitarbeiter derselben Kategorie oder Ebene haben, ist dies eine falsche Anwendung der Ethik.
Geschäftsethik und -kultur bedeutet auch, dass die Mitarbeiter und das Management im Umgang mit Kunden aus anderen Kulturen ethische Standards anwenden müssen. Ein Beispiel wäre ein Unternehmen, das elektronische Artikel herstellt und eine Niederlassung in einem anderen Land hat, in dem es auch ähnliche Artikel herstellt.
Das Fehlen von Geschäftsethik kann dazu führen, dass das Unternehmen minderwertige Waren zum Verkauf auf diesem bestimmten ausländischen Markt herstellt. Dies mag daran liegen, dass die Kultur in diesem Land korrupter ist und das Geschäft mit einer solchen Tat durchkommen kann, was sich auch in der Verwendung von Kinderarbeit zeigt.