Der Nachweis von Altersdiskriminierung kann je nach Fall äußerst schwierig sein. Es reicht nicht aus, eine Altersdiskriminierung zu vermuten oder sich aufgrund Ihres Alters ungerecht behandelt zu fühlen. Eine solide Argumentation für Altersdiskriminierung zu erstellen ist äußerst kompliziert, da ein Arbeitgeber oft behaupten kann, dass eine nicht zusammenhängende Qualität dazu geführt hat, dass die Entscheidung in Frage gestellt wurde. Es ist äußerst schwierig, einen Fall mit dieser Art von Diskriminierung zu gewinnen, daher sollte ein erfahrener Anwalt konsultiert werden, um nachzuweisen, dass eine Altersdiskriminierung vorliegt.
Der erste Schritt beim Versuch zu beweisen, dass diese Art von Diskriminierung stattgefunden hat, besteht darin, zu verstehen, was eine Altersdiskriminierung darstellt. Eine Diskriminierung aufgrund des Alters ist sehr schwer bis unmöglich nachzuweisen, wenn eine Person als zu jung übergangen wird, da Alter und Erfahrung oft als austauschbar angesehen werden. Wenn ein Unternehmen in bestimmte Kategorien fällt, muss das Unternehmen möglicherweise überhaupt keine Richtlinien zur Altersdiskriminierung befolgen, so dass selbst wenn eine Diskriminierung stattgefunden hat, diese nicht strafrechtlich verfolgt werden kann.
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihr Anspruch luftdicht ist, da Unternehmen jede Taktik versuchen, um eine Entschädigung einer Person zu vermeiden, die eine Diskriminierungsvorwürfe erhebt. Stellen Sie beispielsweise sicher, dass keine anderen möglichen Gründe vorliegen, aus denen Sie möglicherweise übergangen wurden. Noch wichtiger ist es, sicherzustellen, dass die Person, die die positive Entscheidung erhalten hat, eine jüngere Person ist. Wenn möglich, ist es äußerst hilfreich, Beweise dafür zu sammeln, dass diese Art von Diskriminierung schon einmal vorgekommen ist, wenn man versucht nachzuweisen, dass das Unternehmen zu Diskriminierung neigt.
Eine einfache Möglichkeit, konkrete Beweise für Diskriminierung zu finden, besteht darin, sich die Stellenausschreibungen anzusehen. In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber in keiner Stellenausschreibung eine Alterspräferenz vermerken. Anforderungen, die von einem älteren Mitarbeiter unmöglich erfüllt werden könnten, werden zwar vermerkt, können aber nicht in Bezug auf das Alter angegeben werden.
Während Entscheidungen, die zu einem materiellen Gewinn führen, wie Einstellung oder Beförderung, möglicherweise die wichtigsten Altersdiskriminierungsprobleme sind, die an einem Arbeitsplatz auftreten können, können auch andere Probleme im Zusammenhang mit dem Alter auftreten. Beispielsweise kann die Verteilung von Leistungen jüngere Arbeitnehmer in unfairer Weise begünstigen oder es kann zu altersbedingten Belästigungen kommen. Wann immer es eine Frage der unfairen Behandlung gibt, ist es am wichtigsten, sich daran zu erinnern, dass das Sammeln konkreter Beweise einen Fall entscheiden oder entkräften kann. Das Aufbewahren harter Beweise wie E-Mails und Notizen, die nicht geleugnet werden können, kann dazu beitragen, ein günstiges Ergebnis für einen Diskriminierungsfall zu erzielen.