Der beste Weg, um geschlechtsspezifische Belästigung am Arbeitsplatz nachzuweisen, besteht darin, Aufzeichnungen über Belästigungsvorfälle zu führen oder Zeugen zu bitten, die möglicherweise unangemessenes Verhalten gesehen haben. Es ist auch sehr hilfreich, eine klare Dokumentation einzurichten; Eine Person, die Belästigung erlebt, sollte dies einem Vorgesetzten melden und einen schriftlichen Bericht anfordern, damit diese Informationen verfügbar sind, wenn das Problem in Zukunft auftritt. Es kann auch hilfreich sein, andere Kollegen auf das Problem aufmerksam zu machen und sie um Hilfe zu bitten.
Geschlechtsspezifische Belästigung kann eine Vielzahl von Aktivitäten umfassen, die alle dazu führen, dass sich eine Person aufgrund des Geschlechts oder des Geschlechts dieser Person unwohl fühlt. Einige Beispiele könnten das unangemessene Berühren von Frauen am Arbeitsplatz sein, beleidigende Kommentare gegenüber Transgender-Mitarbeitern über ihren Körper oder Druck auf einen Kollegen oder Untergebenen, um sich an sexuellen Aktivitäten zu beteiligen. Die zwei häufigsten Arten von geschlechtsspezifischer Belästigung am Arbeitsplatz sind Belästigungen gegen Gegenleistung und feindselige Belästigungen in der Arbeitsumgebung.
In Gegenleistungsfällen schlägt jemand vor, dass eine andere Person eine Sonderbehandlung oder Vorteile erhält, wenn sie einen intimen Kontakt erlaubt. Zum Beispiel könnte ein Vorgesetzter einem Mitarbeiter, der sich zu einem Date bereit erklärt, eine Beförderung versprechen. Belästigung in einem feindseligen Arbeitsumfeld beinhaltet Situationen, in denen sich eine Person bei der Arbeit mit beleidigender Sprache, verbalen Verhöhnungen oder unerwünschtem Körperkontakt unwohl fühlt.
Manchmal kommt es zu geschlechtsspezifischer Belästigung am Arbeitsplatz in Form von Telefonanrufen, E-Mails, Textnachrichten oder Notizen. Diese sind einfach als Beweis zu verwenden, da das Opfer sie behalten kann. Vor der Übergabe an einen Vorgesetzten empfiehlt es sich, Kopien anzufertigen. Wenn ein Belästiger keine bequeme Papierspur hinterlässt, könnte ein Mitarbeiter eine erstellen. Eine Transgender-Mitarbeiterin, die unangemessene Kommentare zu ihren Genitalien erhält, könnte zum Beispiel eine E-Mail an den Täter senden, die an einen Vorgesetzten kopiert wird, und sagen, dass sie sich mit den Kommentaren unwohl fühlt und möchte, dass sie aufhören. Dadurch wird eine klare Dokumentation eines Vorfalls erstellt und ein Vorgesetzter auf das Problem aufmerksam gemacht.
Personen, die am Arbeitsplatz geschlechtsspezifische Belästigung erfahren, können auch Zeugen suchen, um Beweise zu erbringen. Wenn sich jemand belästigend verhält, kann das Opfer sicherstellen, dass andere Personen während zwischenmenschlicher Interaktionen in der Nähe sind, sodass eine andere Person anwesend ist, wenn der Täter etwas Unangemessenes tut. Wenn Zeugen während eines Vorfalls anwesend sind, kann das Opfer sie bitten, das Gesehene aufzuschreiben, und dies als Beweismittel verwenden, um eine Klage einzureichen oder eine geschlechtsspezifische Belästigung am Arbeitsplatz vor Gericht zu bringen.