Die Einreichung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung basiert in der Regel darauf, wo sich der Belästigungsvorfall ereignet hat. Wenn Sie eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz einreichen müssen, sollten Sie die normalerweise im Mitarbeiterhandbuch enthaltenen Beschwerdeverfahren überprüfen. Eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung in der Schule wird auch formalen Beschwerdeverfahren folgen. Die Aufzeichnung von Details des Vorfalls kurz nach seinem Auftreten kann dazu beitragen, relevante Informationen aktuell zu halten. Abhängig von Ihrem Wohnort haben Sie möglicherweise auch die Möglichkeit, eine Beschwerde bei einer lokalen Regierungsbehörde oder einem Gericht einzureichen.
Eine formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung enthält in der Regel die relevanten Details zum Vorfall sexueller Belästigung. Die Beschwerde sollte Datum, Uhrzeit und Ort des Vorfalls enthalten. Möglicherweise müssen Sie auch den Namen der Person angeben, der Sie sexuelle Belästigung vorwerfen. Wenn Sie einen Vorfall wegen sexueller Belästigung einreichen, sollten Sie jeden Versuch unternehmen, konkrete Fakten über das Geschehene anzugeben. Das Hinzufügen von Aussagen über die Fakten hinaus könnte als falsch oder spekulativ empfunden werden.
Die meisten Mitarbeiterhandbücher beschreiben die Verfahren für die Einreichung einer Beschwerde, wenn der Vorfall sexueller Belästigung am Arbeitsplatz aufgetreten ist. Normalerweise erfolgt die erste Meldung an Ihren Vorgesetzten – wenn er oder sie nicht die Quelle der Beschwerde ist. Die Unternehmensrichtlinien verlangen möglicherweise, dass Sie die Erstbeschwerde bei der Personalabteilung einreichen, auch wenn Ihr unmittelbarer Vorgesetzter nicht direkt beteiligt ist.
Akademische Einrichtungen können mehrere Abteilungen haben, die mit der Bearbeitung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung aufgrund Ihres Status als Student oder Angestellter betraut sind. Einige Hochschulen haben in einer Campus-Relation oder einem Dekanat eine zentrale Anlaufstelle für Studierende, um eine formelle Beschwerde einzureichen. Dozenten und Mitarbeiter können Beschwerden über sexuelle Belästigung dem Abteilungsleiter oder der Personalabteilung melden.
Das Verfahren kann je nach Gerichtsbarkeit variieren, aber Sie möchten möglicherweise eine sexuelle Belästigung gemäß einer lokalen oder regionalen Regierungsbehörde einreichen. In der Regel steht diese Option als zusätzliches Rechtsmittel zur Verfügung, wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre akademische Einrichtung keine Abhilfe schafft. Das Verfahren zur Einreichung einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung bei einer Regierungsbehörde erfordert möglicherweise dieselben Informationen, die in der Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Schule enthalten waren. Zusätzliche Informationen können auch die Schritte umfassen, die Sie vor der Kontaktaufnahme mit der Agentur unternommen haben.
In einigen Fällen löst das Verfahren in der Unternehmensrichtlinie oder der Regierungsbehörde die Angelegenheit nicht. In diesem Fall haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, eine Klage wegen sexueller Belästigung beim Gericht einzureichen. Ein erfahrener Anwalt wird in der Regel die Fakten Ihres Falles vor Gericht präsentieren. Von den Informationen in der Rechtsbeschwerde wird normalerweise erwartet, dass sie mit der rechtlichen Definition in Ihrem Gebiet übereinstimmen, die sexuelle Belästigung darstellt.