In den Vereinigten Staaten werden einige der Gesetze in Bezug auf die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen von der US-Bundesregierung festgelegt. Jeder Staat ist jedoch grundsätzlich befugt, für sein Territorium Berufsgesetze zu entwickeln, solange diese nicht gegen Bundesvorschriften verstoßen. Staaten haben im Allgemeinen Gesetze für Bereiche wie Arbeitsbedingungen, Löhne und Diskriminierung. Beschäftigungsanforderungen, wie beispielsweise eine Rezertifizierung oder die Teilnahme an Auffrischungskursen, um eine Berufslizenz zu behalten, können auch in staatliches Recht aufgenommen werden. Regelungen für Kündigungssituationen und Arbeitslosenversicherung sind in der Regel ebenfalls enthalten.
Es gibt oft eine erhebliche Menge an staatlichen Arbeitsgesetzen, die sich auf den Umgang mit Löhnen beziehen. Die Bundesregierung hat einen Mindeststundenlohn für das gesamte Land, aber einige Bundesstaaten haben höhere Mindestlöhne festgelegt. Staatliche Vorschriften halten auch bestimmte Maßnahmen in Bezug auf die Entlohnung der Arbeitnehmer für illegal, wie z. Dieser Bereich des Landesarbeitsrechts regelt häufig auch Überstunden.
Arbeitsbedingungen werden im Allgemeinen auch durch staatliche Arbeitsgesetze geregelt. Dazu gehören beispielsweise in der Regel die Rechte von Arbeitnehmern, die zum Umgang mit Gefahrstoffen verpflichtet sind oder in gefährlichen Umgebungen arbeiten. Es kann auch angegeben werden, wie viele Stunden eine Person arbeiten muss, um als Voll- oder Teilzeit zu gelten. Es können auch Pausenzeiten bestimmter Länge in bestimmten Intervallen vorgeschrieben werden. Auch das Alter, ab dem Minderjährige eine Erwerbstätigkeit aufnehmen können, und die Art der Arbeit, für die ihre Arbeitskraft eingesetzt werden darf, ist häufig Bestandteil des staatlichen Arbeitsrechts.
Diskriminierung am Arbeitsplatz, d. h. die Benachteiligung von Menschen im beruflichen Umfeld aus Gründen wie Geschlecht, Religion oder Rasse, wird im Allgemeinen als ein sehr wichtiger Bereich des staatlichen Arbeitsrechts angesehen. Menschen zu verurteilen oder Unternehmen auf solch unfairer Basis zu betreiben, wird als öffentlicher Schaden angesehen. Daher skizzieren Staaten oft diskriminierende Straftaten, Maßnahmen zur Abhilfe und Konsequenzen für die Übertreter.
Auch berufliche Qualifikationen sind häufig Gegenstand des Landesarbeitsrechts. Diese Vorschriften können das Mindestmaß an Sekundarschulbildung oder -ausbildung festlegen, das für diejenigen erforderlich ist, die bestimmte Arten von Arbeitsplätzen erhalten möchten. Das Reglement my legt fest, was ein Berufsangehöriger zu tun hat und wie oft dies zu tun ist, wenn er auch eine bestimmte Position behalten möchte. Zum Beispiel kann es erforderlich sein, dass Pflegekräfte alle drei Jahre an Auffrischungskursen teilnehmen.
Auch das staatliche Arbeitsrecht regelt in der Regel die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Bedingungen, unter denen Personen entlassen werden können, und das geeignete Verfahren dafür können skizziert werden. In vielen Staaten gibt es Richtlinien zur Kündigung nach Belieben, die es entweder dem Arbeitnehmer oder dem Arbeitgeber erlauben, das Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund zu beenden, solange dies nicht illegal ist. Jeder Staat hat auch ein Arbeitslosenversicherungsprogramm. Staatliche Vorschriften bestimmen die Qualifikationen der Empfänger, die Durchführung des Programms und den Umgang mit Fällen von Arbeitgebervergeltungsmaßnahmen für die Nutzung des Programms.