Fühlt sich eine Person am Arbeitsplatz rechtswidrig diskriminiert, kann sie eine Diskriminierungsklage gegen den Arbeitgeber einreichen. Diskriminierung am Arbeitsplatz kann während des Einstellungs- oder Beförderungsprozesses vorhanden sein oder der Grund für die ungerechtfertigte Kündigung eines Mitarbeiters sein. Die geeigneten Verfahren für die Einreichung einer Diskriminierungsklage variieren je nach Gerichtsbarkeit, aber es gibt eine Reihe von Gemeinsamkeiten zwischen den meisten Gerichtsbarkeiten. Der Kläger muss zunächst feststellen, dass die Handlungen des Arbeitgebers nach geltendem Recht in der Gerichtsbarkeit, in der die Straftat begangen wurde, eine Diskriminierung darstellen. Der Kläger muss dann eine Klage vorbereiten und die Klage beim zuständigen Gericht einreichen.
Diskriminierung kann in vielfältiger Form zur Schau gestellt und an zahlreiche unterschiedliche Personengruppen gerichtet werden. In vielen Rechtsordnungen ist Diskriminierung nicht nur unangenehm, sondern auch illegal. Der Arbeitsplatz ist ein Bereich, in dem diskriminierende Praktiken in vielen Teilen der Welt verboten sind. Die gesetzliche Definition von Diskriminierung und, was noch wichtiger ist, welche Personengruppen zum Zwecke der Diskriminierung am Arbeitsplatz als geschützt gelten, können von einer Gerichtsbarkeit zur nächsten variieren. Häufige Kategorien oder Merkmale, die häufig vor Diskriminierung geschützt werden, sind: Geschlecht, Rasse oder Nationalität, Religion, sexuelle Orientierung und Behinderung.
Vor der Entscheidung, eine Diskriminierungsklage einzureichen, sollte ein Kläger bestätigen, dass die Grundlage für die Klage innerhalb der Definition von Diskriminierung liegt. Einige Länder bieten mehr Schutz vor diskriminierenden Praktiken als andere. An Arbeitsplätzen in den Vereinigten Staaten verbietet die Verfassung sowohl den Bundes- als auch den Landesregierungen diskriminierende Praktiken. Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern vor Diskriminierung in der Privatwirtschaft haben sich durch bundesstaatliche und staatliche Rechtsstreitigkeiten entwickelt. In der Europäischen Union ist Diskriminierung am Arbeitsplatz im Amsterdamer Vertrag von 1999 definiert und verboten.
Eine Diskriminierungsklage wird normalerweise vor einem Bundesgericht in den Vereinigten Staaten eingereicht. Ein Kläger sollte einen erfahrenen Anwalt für Diskriminierung im Arbeitsverhältnis konsultieren und erwägen, ihn zu beauftragen, bevor er eine Diskriminierungsklage einleitet. Bundesgerichtsverfahren sind sehr komplex und sehr formell. Darüber hinaus ist der Beklagte bei der Einreichung einer Diskriminierungsklage in der Regel ein Unternehmen oder ein großes Unternehmen, das mit Sicherheit mindestens einen erfahrenen Anwalt hat, der sie in der Klage vertritt. Aus diesen Gründen sollte ein Mitarbeiter, der sich diskriminiert fühlt, die Dienste eines erfahrenen Diskriminierungsanwalts in Anspruch nehmen, der seine Interessen in der Klage vertritt.