Wenn Sie Opfer sexueller Belästigung werden, müssen Sie zunächst Beweise für die Belästigung sichern und die Richtlinien des Arbeitgebers zur Meldung sexueller Belästigung befolgen. Vielleicht möchten Sie an dieser Stelle einen Anwalt konsultieren. Als nächstes müssen Sie die Belästigung der Kommission für Chancengleichheit (EEOC) und möglicherweise einer staatlichen Behörde melden. Sobald Sie den Anspruch bei der EEOC eingereicht haben, können Sie die Belästigungsklage einreichen.
Bei der Sicherung von Beweisen für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist es wichtig, die beiden Arten von Belästigung zu verstehen. Die erste ist die Gegenleistungsbelästigung, bei der der Arbeitnehmer die Belästigung tolerieren muss, um seinen Arbeitsplatz zu behalten. Die zweite ist die feindliche Belästigung in der Arbeitsumgebung, die auftritt, wenn die Belästigung dazu führt, dass die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers leidet. Alle schriftlichen oder elektronischen Beweise für die Belästigung sollten aufbewahrt werden, und jede andere Belästigung sollte ebenfalls aufgezeichnet werden.
Sie müssen auch die Richtlinien Ihres Arbeitgebers für die Meldung von sexueller Belästigung melden und befolgen. Dies wird Ihnen bei Ihrer Klage wegen Belästigung helfen, indem es zeigt, dass Sie Maßnahmen ergriffen haben, um die Belästigung zu beenden. Sie können keinen Rechtsstreit gewinnen, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass das Unternehmen die erforderlichen Maßnahmen zur Verhinderung und Beseitigung der Belästigung getroffen hat oder dass Sie die Möglichkeiten zur Beendigung der Belästigung nicht genutzt haben.
Es ist ratsam, einen Anwalt zu konsultieren. Ein Anwalt kann feststellen, ob Sie einen legitimen Fall haben, und Ihnen helfen, den nächsten Schritt bei der Kontaktaufnahme mit der EEOC zu unternehmen. Wählen Sie einen Anwalt, der auf Klagen wegen sexueller Belästigung spezialisiert ist.
Sie können keine Klage wegen Belästigung einreichen, es sei denn, Sie haben ein Klagerecht von der EEOC erhalten. Sobald ein Bericht über die sexuelle Belästigung bei der EEOC eingereicht wurde, führt diese Organisation eine Untersuchung durch. Bei der Untersuchung wird festgestellt, ob tatsächlich sexuelle Belästigung stattgefunden hat und ob andere Mitarbeiter von derselben Art der Belästigung betroffen sind. Die EEOC delegiert häufig einen Teil der Ermittlungsaufgaben an eine lokale staatliche Behörde, daher ist es auch angemessen, eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung bei der staatlichen Agentur für faire Beschäftigungspraktiken (FEP) einzureichen.
Die FEP-Agentur kann je nach Bundesstaat eine Untersuchung durchführen oder nicht. Ebenso schützt das FEP nicht die Identität der Opfer. Sie sind jedoch verpflichtet, wenn die Aufgaben von der EEOC delegiert wurden. Ihr Anwalt sollte in der Lage sein, festzustellen, ob die Einreichung bei der staatlichen FEP ein angemessener Schritt zur Vorbereitung Ihrer Klage wegen Belästigung ist.
In ungefähr 1% der Fälle wird die EEOC eine Klage wegen sexueller Belästigung für das Opfer einreichen. Für die anderen 99% wird die EEOC ein Klagerecht einräumen, wenn festgestellt wird, dass sexuelle Belästigung stattgefunden hat. Diese kann entweder vor oder nach der Untersuchung eingeholt werden. Es ist im Allgemeinen günstiger, die Untersuchung durch die EEOC abschließen zu lassen, aber Ihr Anwalt kann Sie beraten, ob Sie ohne sie weitermachen können. Im Allgemeinen zieht es die EEOC vor, dass Opfer versuchen, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen, bevor sie eine Klage wegen Belästigung einreichen.
Nachdem Sie das Schreiben mit dem Recht auf Klage erhalten haben, reichen Sie die Klage bei der entsprechenden Gerichtsbarkeit ein. Es ist wichtig, dass Ihr Anwalt die Statuten überprüft, um festzustellen, wie lange nach dem Ereignis die Klage eingereicht werden kann. Klagen sollten rechtzeitig eingereicht werden, da das Verfahren in der Regel recht langwierig ist. Eine schnellstmögliche Einreichung trägt dazu bei, Sie zu schützen und sicherzustellen, dass Zeugen und Beweise frisch sind.