Bei der Auswahl eines Fachexperten sollten Sie zunächst seine beruflichen Leistungen und Referenzen berücksichtigen und feststellen, ob es sich tatsächlich um einen Experten handelt. Dann sollten Sie herausfinden, ob der Fachexperte Erfahrung mit ähnlichen Projekten hat, für die Sie einen Berater hinzuziehen müssen. Schließlich sollten Sie feststellen, ob seine Leistungen bezahlbar sind und ob er in der Lage ist, Termine einzuhalten und für eine zeitnahe Beratung zu Ihrem Projekt bzw. Ihren Projekten zur Verfügung steht.
Viele Unternehmen, die Schulungskurse entwickeln oder Schulungsmaterialien veröffentlichen, verlassen sich auf Drittanbieter, um diese Materialien zu schreiben, Materialien zu überprüfen oder Vorschläge für neue Produktideen zu machen. Diese Auftragnehmer werden als Fachexperten bezeichnet und sind in der Regel Personen mit einem hohen Maß an Erfahrung, Ausbildung und Autorität auf ihrem Gebiet. Da Verlage möglicherweise keine wesentlichen oder spezialisierten Kenntnisse in den von den Kursen oder Lehrbüchern abgedeckten Themen haben, können sie sich stark auf das Wissen eines Fachexperten verlassen.
Bewerten Sie sorgfältig den Lebenslauf oder Lebenslauf von einem Fachexperten. Seine oder ihre Bildungsleistungen sollten mit denen anderer anerkannter Behörden in einem Bereich oder einer Branche übereinstimmen. Wird beispielsweise von einer Person in einem bestimmten Beruf ein Master-Abschluss erwartet, um andere zu üben und zu betreuen, sollte der Fachexperte ebenfalls mindestens einen Master-Abschluss besitzen. Alle Bildungsnachweise sollten auch auf Legitimität überprüft werden.
Auch die Berufserfahrung des Fachexperten sollte überprüft und verifiziert werden. Idealerweise verfügt ein Experte über umfangreiche praktische Erfahrung in den Bereichen, für die er oder sie konsultiert. Suchen Sie sowohl nach der Länge als auch nach der Breite der Erfahrung. Der Fachexperte sollte über einen langen Werdegang verfügen, in dem er sich in seinem Beruf konsequent weiterentwickelt und neue Aufgaben übernommen hat. Sprechen Sie mit früheren Arbeitgebern, Kollegen und Kunden über die Arbeitsmoral des Beraters, die Qualität der Arbeit und die Fähigkeit, Projekte termingerecht abzuschließen.
Zu den weiteren Überlegungen gehört die Erlangung von Anerkennung und Respekt in seiner Branche. Auszeichnungen von einem Arbeitgeber oder besser noch von einem Branchenverband können ein guter Indikator für die Kompetenz eines Kandidaten sein. Finden Sie heraus, ob er oder sie Lehrerfahrung hat oder als Redner bei Veranstaltungen eingeladen wurde. Überprüfen Sie seine oder ihren Veröffentlichungsdatensatz. Eine Veröffentlichung in Branchenmagazinen oder von Experten begutachteten Zeitschriften ist in der Regel ein starker Hinweis auf die Kompetenz und das Fachwissen einer Person.
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