Sie können Entwicklungskoordinator werden, indem Sie einen Bachelor-Abschluss erwerben, ein Fundraising-Training absolvieren und Erfahrungen als Stipendiat oder Entwicklungsassistent sammeln. Die Beglaubigung von Fundraising-Mitarbeitern in der Non-Profit-Branche ist relativ fließend und hängt oft von der Größe der Entwicklungsabteilung und der Definition der Position ab. Große Institutionen wie Universitäten und prominente Museen benötigen umfangreichere Referenzen als eine lokale gemeindebasierte Organisation oder ein gemeinnütziges Start-up.
Die Entwicklung ist eine funktionale Abteilung, die in gemeinnützigen Organisationen Fundraising- und Spenderkommunikationsaufgaben übernimmt. Normalerweise benötigen Sie einen Bachelor-Abschluss, um Entwicklungskoordinator zu werden, aber dieser Abschluss kann in fast jedem Studiengang erworben werden. Es gibt keinen speziellen grundständigen Studiengang für den Bereich Entwicklung. Die entscheidenden Fähigkeiten sind Schreiben, Kommunikation und Budgetierung. Majors in den Schulen für Kommunikation, Journalismus, Wirtschaft, Geisteswissenschaften und anderen Bereichen werden die grundlegenden Bildungsanforderungen für die Position erfüllen.
Es gibt viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Entwicklungsprofis in der Nonprofit-Branche. Viele der gemeinnützigen Ressourcenzentren und die Entwicklungsfachverbände bieten Einführungs- und Vertiefungskurse in den Funktionsbereichen einer Entwicklungsabteilung an. Insbesondere die Berufsgenossenschaften bieten Zertifikatsprogramme und Zeugnisse an, die Ihren Lebenslauf differenzieren. Da der Entwicklungsberuf nicht durch einen Studiengang im Grundstudium definiert ist, ist eine Fachausbildung ein wichtiger Schritt, wenn Sie Entwicklungskoordinator werden wollen.
In den meisten Fällen wird von Ihnen erwartet, dass Sie einige Erfahrung in der Entwicklung als Assistent oder Stipendiat haben, bevor Sie für eine Stelle als Entwicklungskoordinator in Betracht gezogen werden. Der Umfang und die Art der erforderlichen Erfahrung hängen von der Größe des beteiligten gemeinnützigen Arbeitgebers ab. Eine lokale gemeinnützige Organisation mit einem kleinen Betriebsbudget wird wahrscheinlich ihren einzigen Entwicklungsbeauftragten einen Entwicklungskoordinator nennen, der funktional einem leitenden Stipendiaten entspricht. In diesem Fall können akademische Zeugnisse und eine spezielle Ausbildung im Bereich Grantwriting ausreichen, und umfangreiche Erfahrung in der Branche ist möglicherweise nicht erforderlich.
Größere gemeinnützige Organisationen mit umfangreicheren Entwicklungsteams erwarten von einem Entwicklungskoordinator allgemeine Kenntnisse der Arbeitsweise einer Entwicklungsabteilung, themenspezifische Erfahrung und Erfahrung in der Aufsicht. Wenn Sie beispielsweise Entwicklungskoordinator im Bereich der Einzelspenden in einer nationalen gemeinnützigen Organisation werden möchten, benötigen Sie mindestens zwei Jahre Erfahrung als Assistentin in der Arbeit an jährlichen Spendenaktionen und Spenderkorrespondenz, um zu zeigen, dass Sie den gesamten Entwicklungsprozess verstehen und kann Assistenten beaufsichtigen, die unter Ihnen arbeiten.