Es gibt drei Anforderungen, um ein Human Resources (HR) Manager zu werden: postsekundäre Ausbildung, Personalzertifizierung und Erfahrung. Ein Personalleiter ist für den täglichen Betrieb der Personal- und Lohnbuchhaltung verantwortlich. Die Größe der Personalabteilung variiert stark und richtet sich nach der Anzahl der Mitarbeiter und dem Umfang der Personalarbeit.
Zu Ihren Aufgaben als HR-Manager gehören die Erstellung und Verwaltung von Richtlinien, die Anleitung von Vorgesetzten und die Sicherstellung, dass alle Gesetze am Arbeitsplatz eingehalten werden. In einem großen Unternehmen ist der Personalleiter eine zentrale Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Belange. Dazu gehören Disziplinarmaßnahmen, Einstellungs-, Kündigungs- und Beförderungsentscheidungen.
Um als Führungskraft im Personalwesen arbeiten zu können, müssen Sie ein grundständiges Studium an einer Universität oder Volkshochschule abgeschlossen haben. Es gibt keinen spezifischen Abschluss im Bereich Human Resources, aber die meisten Kandidaten absolvieren einen Bachelor of Arts in einem geisteswissenschaftlichen Fach wie Englisch oder Psychologie. Eine weitere beliebte Option ist ein kaufmännisches Studium.
Die Personalzertifizierung ist ein postgraduales Programm, das in der Regel ein Jahr Vollzeitstudium oder zwei Jahre Teilzeitstudium umfasst. Dieses Zertifikat wird an einer Vielzahl von Community und Career Colleges angeboten. Um sich für dieses Zertifikat zu qualifizieren, müssen Sie eine Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung haben. Im Durchschnitt verfügen die Kandidaten über drei bis fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Der Zweck des Zertifikats besteht darin, Schulungen in den spezifischen Gesetzen, Praktiken und Verfahren anzubieten, die im Personalwesen verwendet werden. Dazu gehören Gehaltsabrechnungsgesetze, Buchführungspraktiken, Regierungsprogramme und lokale Richtlinien. Dieses Programm hat eine hohe Kursbelastung mit erheblichen Lese- und Aufsatzanforderungen.
Um Personalmanager zu werden, benötigen Sie mindestens fünf Jahre Erfahrung in Positionen mit zunehmender Verantwortung in einer Personalabteilung. Die meisten Mitarbeiter beginnen ihre Karriere als Personalreferenten oder Generalisten in einem großen Unternehmen. Im Laufe der Zeit erwerben sie die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen. Die Leitung einer Personalabteilung ist eine große Verantwortung, da Sie dafür verantwortlich sind, sicherzustellen, dass die Unternehmensrichtlinien den lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen entsprechen.
Viele Mitarbeiter der Personalabteilung werden durch die Reihen des Unternehmens befördert. Die Richtlinien, das Umfeld und die Kultur jedes Arbeitsplatzes sind unterschiedlich. Ein solides Verständnis dafür, wie ein Unternehmen funktioniert, welche Probleme es hat und wie das Unternehmen traditionell reagiert hat, sind alle entscheidend, um die Rolle des Personalmanagers gut zu erfüllen.