Para probar un reclamo de acoso sexual, por lo general, primero deberá presentar su reclamo, estar preparado para relatar el evento o los eventos que constituyeron el acoso y proporcionar testigos o evidencia del acoso. Puede ser difícil probar acusaciones de acoso sin pruebas o testigos, pero debe hacer todo lo posible por recordar con precisión los detalles del acoso para asegurarse de que su versión de los hechos sea lo más persuasiva posible. Si se siente ofendido o amenazado por cierto comportamiento, nunca debe reírse de él o seguir el comportamiento, ya que esto puede usarse en su contra para refutar su reclamo de acoso sexual.
Un reclamo de acoso sexual es una declaración oficial que indica que alguien ha sido víctima de acoso sexual. El acoso sexual es un comportamiento que busca hacer que una persona se sienta amenazada o angustiada debido a sugerencias o comentarios sexuales, o comportamiento que crea un ambiente hostil para alguien debido a su género, preferencias sexuales o identidad sexual. Si ha sido víctima de acoso sexual, primero deberá presentar un reclamo por acoso sexual en su lugar de trabajo u otro entorno en el que ocurrió el acoso. Debe seguir todos los procedimientos establecidos por su lugar de trabajo para tales reclamaciones, ya que esto suele ser necesario antes de continuar.
Una vez que presente su reclamo por acoso sexual, debe estar preparado para ser entrevistado por un investigador sobre el reclamo. El investigador debe tratarlo con respeto y, si no lo tratan adecuadamente, debe considerar la posibilidad de tomar medidas adicionales contra quienes lo asignaron. Durante la investigación, es probable que tenga que relatar los hechos que constituyen el acoso, por lo que debe estar preparado con detalles precisos sobre dónde ocurrió, la fecha y hora en que ocurrió y los nombres de los testigos del hecho. Si ocurre alguna forma de represalia en su contra durante este proceso, entonces debe hacer reclamos posteriores que indiquen tales acciones, ya que generalmente son ilegales y son motivo de más acciones civiles contra un empleador.
Por lo general, necesitará testigos o pruebas para ayudarlo a probar su reclamo de acoso sexual, aunque si no los tiene, su reclamo aún puede tener éxito. Esto significa que debe estar al tanto de cualquier otra persona presente durante el acoso, así como de cualquier sesgo o prejuicio que pueda tener. También debe guardar cualquier evidencia que tenga con respecto al acoso, incluidas las cartas y los correos electrónicos que le hayan enviado, y las llamadas telefónicas que haya recibido. Si bien mantener esas cosas puede resultar ofensivo o doloroso para usted, pueden marcar una gran diferencia para probar su afirmación.
También es importante que no se involucre en el comportamiento que está denunciando en un reclamo de acoso sexual. Si se ríe abiertamente de los chistes que luego considera ofensivos o se involucra en coquetear con alguien contra quien presenta un reclamo, entonces ese comportamiento puede usarse en su contra para refutar su reclamo de acoso sexual. También debe hacer una solicitud para que cualquier comportamiento que considere que se detiene el acoso, la primera vez que ocurre el comportamiento. Esto asegura que si el comportamiento continúa, el acosador no puede simplemente alegar ignorancia y usted puede demostrar que indicó sus sentimientos en la situación.