Un abogado de compensación para trabajadores representa a los empleados, empleadores o compañías de seguros por posibles lesiones relacionadas con el trabajo. Una vez que se toma la decisión de contactar a un abogado, es muy importante elegir al mejor abogado de compensación laboral para un caso en particular. Hay varios factores que deben tenerse en cuenta, como si el abogado normalmente representa al empleado o al empleador y cómo maneja el abogado sus honorarios. Otras consideraciones pueden incluir la cantidad de experiencia que tiene, cómo la ven otros clientes y abogados en su campo, y cómo se relaciona con los clientes potenciales en una reunión inicial.
El primer paso para elegir al mejor abogado de compensación para trabajadores es investigar si un abogado o bufete de abogados en particular generalmente representa al empleado, al empleador oa la compañía de seguros. Sería raro y posiblemente poco ético que un abogado representara tanto a los empleados como a los empleadores en su práctica legal. Sin embargo, muchos abogados que representan a los empleadores también representan a las compañías de seguros de los empleadores. En general, hay muchos más abogados que representan a los empleados que los que representan a los empleadores y las compañías de seguros.
A continuación, un cliente potencial debe pedirle a su abogado potencial una copia del contrato de retención. En la mayoría de los casos, un buen abogado de compensación para trabajadores se sentará y también revisará el acuerdo con un cliente potencial. En general, existen leyes que establecen cuánto dinero puede cobrar un abogado de compensación para trabajadores si gana un caso. El abogado también puede cobrar una tarifa por el trabajo que completó si el caso se resuelve sin ir a juicio. Los costos, como los honorarios de los taquígrafos judiciales, las fotocopias, la investigación legal, los registros médicos y los testigos expertos, también se pueden cobrar a los clientes.
También es importante seleccionar un abogado de compensación para trabajadores que tenga mucha experiencia en el campo de la compensación para trabajadores. El boca a boca es una excelente manera de aprender más sobre un abogado. Los clientes potenciales deben preguntar a sus familiares y amigos, especialmente si ejercen la abogacía, si conocen a un abogado específico. Como mínimo, la abogada también debe estar al día con el colegio de abogados de su localidad.
Otra forma de obtener información sobre un posible abogado de compensación para trabajadores es buscar información en línea. Por ejemplo, consulte el sitio web del abogado si tiene uno. Además, utilice motores de búsqueda en línea para ver si hay reseñas de clientes anteriores en sitios web relacionados con asuntos legales. Si un cliente en particular estaba disgustado con su abogado, es posible que haya desahogado sus frustraciones en línea. Además, puede haber artículos legales que el abogado haya escrito e información sobre casos importantes o clientes representados por el abogado en línea, dando a los clientes potenciales una idea del nivel de experiencia del abogado.
Una de las mejores formas de seleccionar al mejor abogado de compensación para trabajadores es considerar cómo el abogado se relaciona con su cliente potencial en la consulta inicial. Si está distraída, no parece entender los problemas que rodean el caso, no puede responder preguntas legales simples y no puede explicar los conceptos legales básicos, es posible que no sea la mejor abogada para el trabajo. Además, si el abogado o su personal son groseros, irresponsables o poco profesionales, se deben explorar otras firmas. Si un cliente potencial sigue sus instintos, generalmente seleccionará al mejor abogado para su caso.