Al elegir un experto en la materia, primero debe considerar sus logros y credenciales profesionales y establecer si él o ella es realmente un experto. Luego debe averiguar si el experto en la materia tiene experiencia trabajando en proyectos similares a aquellos para los que necesita contratar a un consultor. Finalmente, debe determinar si sus servicios son asequibles y si él o ella es capaz de cumplir con los plazos y si estará disponible para una consulta oportuna sobre su proyecto o proyectos.
Muchas compañías que desarrollan cursos educativos o publican materiales de capacitación dependen de contratistas externos para escribir estos materiales, revisarlos o proporcionar sugerencias para nuevas ideas de productos. Estos contratistas son conocidos como expertos en la materia y generalmente son personas con un alto grado de experiencia, educación y autoridad en su campo. Como los editores pueden no tener un conocimiento significativo o especializado en los temas cubiertos por los cursos o libros de texto, pueden confiar en gran medida en el conocimiento de un experto en la materia.
Evalúe cuidadosamente el currículum o curriculum vitae proporcionado por un experto en la materia. Sus logros educativos deben ser consistentes con los de otras autoridades reconocidas en un campo o industria. Por ejemplo, si se espera que una persona en una profesión en particular posea un título de maestría para practicar y supervisar a otros, el experto en la materia también debe tener al menos un título de maestría. Todas las credenciales educativas también deben ser verificadas para la legitimidad.
La experiencia profesional del experto en la materia también debe revisarse y verificarse. Idealmente, un experto tiene una experiencia significativa en el mundo real en los campos para los que consulta. Busque tanto la duración como la amplitud de la experiencia. El experto en la materia debe tener un largo historial de trabajo en el que él o ella avance constantemente dentro de su profesión y asuma nuevas responsabilidades. Hable con empleadores anteriores, colegas y clientes sobre la ética de trabajo del consultor, la calidad del trabajo y la capacidad de completar los proyectos a tiempo.
Otras consideraciones incluyen lograr reconocimiento y respeto dentro de su industria. Los premios de un empleador o, mejor aún, una asociación de la industria pueden ser un buen indicador de la competencia de un candidato. Averigüe si él o ella tiene experiencia docente o si se le ha pedido que hable en eventos. Revise su registro de publicación. Un historial de publicación en revistas de la industria o en revistas revisadas por pares suele ser un fuerte indicador de la competencia y experiencia de una persona.
Inteligente de activos.