Al elegir un experto en la materia, primero debe considerar sus logros y credenciales profesionales y establecer si ?l o ella es realmente un experto. Luego debe averiguar si el experto en la materia tiene experiencia trabajando en proyectos similares a aquellos para los que necesita contratar a un consultor. Finalmente, debe determinar si sus servicios son asequibles y si ?l o ella es capaz de cumplir con los plazos y si estar? disponible para una consulta oportuna sobre su proyecto o proyectos.
Muchas compa??as que desarrollan cursos educativos o publican materiales de capacitaci?n dependen de contratistas externos para escribir estos materiales, revisarlos o proporcionar sugerencias para nuevas ideas de productos. Estos contratistas son conocidos como expertos en la materia y generalmente son personas con un alto grado de experiencia, educaci?n y autoridad en su campo. Como los editores pueden no tener un conocimiento significativo o especializado en los temas cubiertos por los cursos o libros de texto, pueden confiar en gran medida en el conocimiento de un experto en la materia.
Eval?e cuidadosamente el curr?culum o curriculum vitae proporcionado por un experto en la materia. Sus logros educativos deben ser consistentes con los de otras autoridades reconocidas en un campo o industria. Por ejemplo, si se espera que una persona en una profesi?n en particular posea un t?tulo de maestr?a para practicar y supervisar a otros, el experto en la materia tambi?n debe tener al menos un t?tulo de maestr?a. Todas las credenciales educativas tambi?n deben ser verificadas para la legitimidad.
La experiencia profesional del experto en la materia tambi?n debe revisarse y verificarse. Idealmente, un experto tiene una experiencia significativa en el mundo real en los campos para los que consulta. Busque tanto la duraci?n como la amplitud de la experiencia. El experto en la materia debe tener un largo historial de trabajo en el que ?l o ella avance constantemente dentro de su profesi?n y asuma nuevas responsabilidades. Hable con empleadores anteriores, colegas y clientes sobre la ?tica de trabajo del consultor, la calidad del trabajo y la capacidad de completar los proyectos a tiempo.
Otras consideraciones incluyen lograr reconocimiento y respeto dentro de su industria. Los premios de un empleador o, mejor a?n, una asociaci?n de la industria pueden ser un buen indicador de la competencia de un candidato. Averig?e si ?l o ella tiene experiencia docente o si se le ha pedido que hable en eventos. Revise su registro de publicaci?n. Un historial de publicaci?n en revistas de la industria o en revistas revisadas por pares suele ser un fuerte indicador de la competencia y experiencia de una persona.
Inteligente de activos.