Un técnico de garantía de calidad es un profesional responsable de inspeccionar y optimizar todos los procesos para garantizar que los productos y servicios proporcionados por una empresa cumplan con los estándares de calidad de la empresa y cumplan con las regulaciones gubernamentales. Para elegir al mejor técnico de aseguramiento de la calidad, su primer paso debe ser encontrar una plataforma desde la cual pueda anunciar una vacante. Por ejemplo, puede publicar un anuncio en una publicación comercial relacionada con su industria. Otra opción es encontrar un servicio de terceros en el que pueda contratar trabajadores contratados.
Cuando necesite elegir un técnico de control de calidad, debe hacer una lista de las calificaciones que le gustaría que tuviera un candidato a un puesto. Recuerde que estas calificaciones deben ser razonables. Por ejemplo, un técnico de control de calidad a menudo no es un puesto de alto nivel, por lo que no debe planear contratar a un profesional que tenga años de experiencia en administración.
Sin embargo, es importante que elija un técnico de control de calidad que tenga un sólido conocimiento de la industria en la que trabaja. Por ejemplo, si está en la industria farmacéutica, es esencial que encuentre un técnico que esté familiarizado con las regulaciones federales. En muchos casos, es importante que elija un técnico que haya obtenido la certificación profesional necesaria. Un técnico de garantía de calidad farmacéutica, por ejemplo, debe tener una certificación de una organización como la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) de los Estados Unidos.
Entreviste a todos los candidatos a puestos de trabajo de técnico de garantía de calidad que parezcan prometedores. Si está contratando a un técnico a tiempo completo, debe tener una colección de currículums y posiblemente cartas de presentación para revisar. Aquellos candidatos que tengan una experiencia laboral y habilidades impresionantes y que tengan las credenciales y títulos académicos necesarios deben ser convocados para entrevistas de trabajo.
Al entrevistar a posibles técnicos de control de calidad, debe prestar atención a cómo se presentan los candidatos. Por ejemplo, preste atención a la forma en que se visten los candidatos al trabajo. Una persona que se toma en serio la obtención de un trabajo debe vestirse como un profesional que tiene como objetivo impresionar a sus entrevistadores.
Es importante hacerle preguntas a un posible técnico de control de calidad sobre sus habilidades, experiencia y métodos de elección. También debe hacerle preguntas sobre valores. Si descubre que un candidato a un puesto habla directamente de las necesidades y preferencias de su empresa, probablemente se deba a que investigó un poco antes de una entrevista. Esta es una prueba de que realmente quiere un trabajo y espera poder servir a su organización.