Una carta de renuncia es un documento formal que indica que un empleado planea abandonar una empresa. Se espera escribir una carta de renuncia en la mayor?a de los trabajos, y tambi?n es una se?al de respeto. Incluso si alguien renuncia verbalmente en una conversaci?n con un supervisor, es recomendable enviar una carta de renuncia. Escribir la carta tampoco tiene por qu? ser una tarea ardua porque, por su propia naturaleza, las cartas de renuncia son cortas y precisas.
La clave para tener en cuenta al redactar una carta de renuncia es que la carta debe seguir siendo positiva. Esto se debe a que la carta permanece archivada en la compa??a, y puede ser vista por diferentes personas que recordar?n el tono de la carta cuando se le solicite una referencia sobre un ex empleado. Adem?s, mantenerse positivo en una carta de renuncia puede ayudar a que un trabajo termine con una buena nota, en lugar de una mala.
Como m?nimo, una carta de renuncia debe indicar el puesto desde el cual la persona renuncia y la fecha en que la renuncia entrar? en vigencia. Los empleados deben consultar sus manuales de empleados para determinar la cantidad de aviso que deben dar, siendo habituales dos semanas. En el caso de alguien en una posici?n importante que est? planeando una salida, hablar sobre la fecha efectiva de la renuncia con los gerentes y compa?eros de trabajo es com?n, en cuyo caso la fecha en la carta no ser? una sorpresa.
Si bien una carta de renuncia puede terminar aqu?, la mayor?a de las personas tambi?n incluyen una breve nota que expresa su agradecimiento por su tiempo en la empresa y lamentan tener que irse. Incluso en los casos en que las personas viven en t?rminos amargos, deber?an ser capaces de llegar a algo positivo que decir, incluso si es una mentira piadosa. Al decir «He disfrutado trabajando con todos en la Compa??a Y» o «La Compa??a X me ha permitido participar en muchos proyectos interesantes y satisfactorios», expresa su agradecimiento, que ser? recordado por los supervisores.
Los empleados no est?n obligados a dar razones para sus renuncias, aunque algunos pueden optar por revelar razones como la reubicaci?n o el cambio de carrera. Los empleados deben tener cuidado con la forma en que redactan estas divulgaciones para asegurarse de que no emiten aspersiones sobre los trabajos y las empresas que abandonan. Por ejemplo, decir «Me mudar? a Alemania por un trabajo mejor» es un no-no, pero «Me mudar? a Alemania para buscar nuevas oportunidades de progreso profesional» dice esencialmente lo mismo, de una manera mucho m?s educada y aceptable. .
A pesar de la evidencia muy publicitada y circulada de lo contrario, los empleados no deben enumerar las quejas con una empresa en una carta de renuncia. Estas quejas deber?an haberse presentado ante los supervisores y otros miembros de la compa??a antes de la renuncia, y no deber?an ser mencionadas o discutidas en una carta de renuncia, ya que pueden restarle valor al tono cort?s y positivo general que debe caracterizar un renuncia formal
Inteligente de activos.