El papel de un director de marca en una organización es integral. Un individuo en este rol está incluido entre la alta gerencia y puede ser supervisado directamente por el jefe de la compañía. Para convertirse en un director de marca, un profesional debe avanzar a través de las filas en una o más de varias divisiones, incluyendo relaciones públicas, marketing, diseño gráfico y servicios al cliente.
Espere tener que obtener una licenciatura en marketing o una especialización relacionada con los negocios para convertirse en un director de marca. Se podría requerir más educación. Después de la graduación, es posible que deba trabajar durante una década o más en una empresa o industria en particular para ser considerado para este rol de liderazgo. Si el puesto es para una empresa que cotiza en bolsa, es posible que también deba demostrar su capacidad para tratar con inversores públicos.
La organización misma podría definir tareas específicas vinculadas a servir como director de marca. Aunque es posible ser contratado en este rol, podría beneficiar a un individuo que continúe creciendo dentro de una organización hasta que sea potencialmente promovido a este rol. Es posible comenzar en una función de marketing y causar tanta impresión al valorar una marca que un empleador comienza a considerar a un individuo como una persona con mayor responsabilidad. Mostrar habilidades para resolver problemas al tratar con las divisiones públicas e internas puede ser beneficioso si uno quiere convertirse en director de marca
Es probable que el resto de la alta gerencia confíe en un oficial de marca superior para comunicar de manera efectiva una marca y un mensaje en toda la organización, a los clientes y al público en general. Como resultado, el individuo adecuado para este rol debe estar dispuesto y ser capaz de seguir siendo responsable de ese mensaje. En el caso de que ocurra un evento negativo, se puede llamar al director de marca para controlar el daño y ser la cara de la organización. Posteriormente, para convertirse en un director de marca, debe mostrar una disposición a aceptar la responsabilidad de ciertos problemas o al menos reconocer que podrían ser necesarios cambios. Si una empresa aún no tiene este puesto disponible, es posible que deba convencer a la gerencia de que tal función sería beneficiosa.