El papel de un director de marca en una organizaci?n es integral. Un individuo en este rol est? incluido entre la alta gerencia y puede ser supervisado directamente por el jefe de la compa??a. Para convertirse en un director de marca, un profesional debe avanzar a trav?s de las filas en una o m?s de varias divisiones, incluyendo relaciones p?blicas, marketing, dise?o gr?fico y servicios al cliente.
Espere tener que obtener una licenciatura en marketing o una especializaci?n relacionada con los negocios para convertirse en un director de marca. Se podr?a requerir m?s educaci?n. Despu?s de la graduaci?n, es posible que deba trabajar durante una d?cada o m?s en una empresa o industria en particular para ser considerado para este rol de liderazgo. Si el puesto es para una empresa que cotiza en bolsa, es posible que tambi?n deba demostrar su capacidad para tratar con inversores p?blicos.
La organizaci?n misma podr?a definir tareas espec?ficas vinculadas a servir como director de marca. Aunque es posible ser contratado en este rol, podr?a beneficiar a un individuo que contin?e creciendo dentro de una organizaci?n hasta que sea potencialmente promovido a este rol. Es posible comenzar en una funci?n de marketing y causar tanta impresi?n al valorar una marca que un empleador comienza a considerar a un individuo como una persona con mayor responsabilidad. Mostrar habilidades para resolver problemas al tratar con las divisiones p?blicas e internas puede ser beneficioso si uno quiere convertirse en director de marca
Es probable que el resto de la alta gerencia conf?e en un oficial de marca superior para comunicar de manera efectiva una marca y un mensaje en toda la organizaci?n, a los clientes y al p?blico en general. Como resultado, el individuo adecuado para este rol debe estar dispuesto y ser capaz de seguir siendo responsable de ese mensaje. En el caso de que ocurra un evento negativo, se puede llamar al director de marca para controlar el da?o y ser la cara de la organizaci?n. Posteriormente, para convertirse en un director de marca, debe mostrar una disposici?n a aceptar la responsabilidad de ciertos problemas o al menos reconocer que podr?an ser necesarios cambios. Si una empresa a?n no tiene este puesto disponible, es posible que deba convencer a la gerencia de que tal funci?n ser?a beneficiosa.