Los gerentes de tiendas minoristas realizan muchas funciones esenciales para garantizar que las empresas funcionen sin problemas. Capacitan y supervisan a los empleados, adquieren y cotizan artículos, y aseguran un servicio al cliente de calidad. Los requisitos para convertirse en gerente de una tienda minorista pueden variar según el tamaño de una empresa y sus políticas específicas. Algunos propietarios de tiendas prefieren promover internamente a los trabajadores minoristas a puestos gerenciales, mientras que otros traen gerentes externos que han obtenido títulos universitarios. Una persona que quiere convertirse en gerente de una tienda puede buscar listados de trabajo en periódicos y en línea para conocer los requisitos específicos.
Una persona que quiere convertirse en gerente de una tienda minorista puede mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo desarrollando importantes habilidades personales y técnicas. Un gerente exitoso generalmente puede dar instrucciones claras a los empleados y ayudarlos a identificar formas en que pueden mejorar su desempeño. Él o ella toma decisiones sobre el diseño de la mercancía de la tienda, los precios, las promociones y el inventario para mejorar las cifras de ventas. Las habilidades informáticas son muy importantes para el gerente de una tienda minorista, ya que los registros sobre horarios, ventas e información sobre pedidos se archivan electrónicamente en la mayoría de las empresas modernas.
Muchas pequeñas empresas y algunas grandes corporaciones otorgarán puestos de gerente de tienda a empleados exitosos. Los cajeros, los empleados de inventario y otros trabajadores minoristas pueden convertirse en gerentes después de adquirir experiencia y mostrar fuertes habilidades de liderazgo. Un empleado que quiera convertirse en gerente de una tienda minorista debe investigar las políticas de su tienda con respecto a las promociones y pedirles consejos sobre cómo avanzar dentro de la empresa.
Una licenciatura en administración de empresas puede ser muy útil para obtener empleos en grandes corporaciones. Las clases de contabilidad y administración brindan a los estudiantes una base sólida de principios y técnicas comerciales. Al hablar con profesores y orientadores en una escuela, un individuo puede obtener pistas útiles sobre oportunidades de trabajo.
Los puestos disponibles en las tiendas minoristas se pueden encontrar navegando por anuncios clasificados de periódicos y sitios de búsqueda de empleo en Internet. La mayoría de los anuncios describen claramente los requisitos de educación y experiencia para el puesto, por lo que un individuo puede determinar si está calificado o no. Los anuncios también explican cómo solicitar un empleo, tal vez completando una solicitud en persona o enviando un currículum electrónico. El currículum de un gerente de tienda minorista debe incluir experiencia laboral relevante en servicio al cliente y roles de supervisión, así como trabajo voluntario y objetivos personales. Un currículum sólido y honesto puede ayudar a asegurar una entrevista.
Durante una entrevista para convertirse en gerente de una tienda minorista, un individuo puede mejorar sus posibilidades de ser seleccionado siendo respetuoso y amigable. El entrevistado debe estar preparado para responder preguntas sobre experiencias previas en otros trabajos y lo que puede ofrecer a la empresa. Al ser confiado y honesto durante la entrevista, un individuo puede mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo.